楊森大剖析-如何看待中國第一大外資藥企
(0)核心提示：最近關于楊森的東西挺多，俺也貼貼先說好的：1、企業(yè)夠大，名聲也不錯，相信這對閣下的發(fā)展絕對有好處2、臨床推廣工作（號稱）不代金，可給閣下免去許多麻煩3、培訓有一定特色，可惜一些優(yōu)秀培訓師如周誠忠等的離開造成了一定下降4、領導個個都表面上平易近人
最近關于楊森的東西挺多，俺也貼貼
先說好的：1、企業(yè)夠大，名聲也不錯，相信這對閣下的發(fā)展絕對有好處
2、臨床推廣工作（號稱）不代金，可給閣下免去許多麻煩
3、培訓有一定特色，可惜一些優(yōu)秀培訓師如周誠忠等的離開造成了一定下降
4、領導個個都表面上平易近人，給人親和力特好，并形成傳統(tǒng)（這對新出爐的畢業(yè)生和剛離開國企的人特有吸引力）
5、高層領導經(jīng)常換，這就象美國大選輪流坐樁，在一定程度杜絕了結黨營私的現(xiàn)象發(fā)生；并經(jīng)常有些改革措施實施-----我個人把它列為楊森最大優(yōu)勢，變則通嘛，最怕死水一潭。
再說丑的：1、作為一個外企，缺乏應有的自由活躍氣氛，這大概一方面和前任總裁的管理風格有關，中層領導是在臭罵下成長起來的；另一方面和近年召新畢業(yè)生多有關，這些人社會閱歷少，思想單純，容易被公司所左右，所以往往用一個聲音說話，雖然表面上好管理，但也使領導者聽不到不同的聲音，在一定程度上反而限制了公司的完善和發(fā)展；另外也使這些人見識和思路較窄，也阻礙了他們個人發(fā)展。
2、公司管理制度上漏洞較多，。公司實行模糊管理，可以說除了指標是清晰的，其他都是模糊的，人為因素特別多，人際關系特別重要，藥代相當精力內(nèi)耗。一些環(huán)節(jié)比如報量系統(tǒng)和財務方面問題突出。
3、形式主義太多，動不動表決心喊口號還打倒***，確實象文化大革命；一些部門的目標和計劃可行性太差，制定者象在為做計劃而做計劃
4、空話較多，老板很多許諾都不可完全相信，但也不可不信。
累了，總之，見仁見智，進不進由你。但一句忠告：鐵打的營盤流水的兵，這里決不是你的歸宿，忠心的奴才不會有什么好下場！
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