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跳槽要三思 !!!

2005-06-28 13:40 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:[EM7]一思:對方企業(yè)的發(fā)展前景跳槽前對招聘企業(yè)的前景和規(guī)劃必須有一個十分全面的了解:如該企業(yè)技術(shù)含量在同行業(yè)中是否具有相當?shù)母偁幜??目前該企業(yè)是否有追加的投資的可能?其產(chǎn)品在市場上受歡迎程度如何?該企業(yè)是否頻頻在各大媒體刊登各類招聘廣告?這

[EM7]一思:對方企業(yè)的發(fā)展前景跳槽前對招聘企業(yè)的前景和規(guī)劃必須有一個十分全面的了解:如該企業(yè)技術(shù)含量在同行業(yè)中是否具有相當?shù)母偁幜??目前該企業(yè)是否有追加的投資的可能?其產(chǎn)品在市場上受歡迎程度如何?該企業(yè)是否頻頻在各大媒體刊登各類招聘廣告?這類廣告是由于企業(yè)的規(guī)模擴充而刊登,還是由于人才的時常流出所致?所有這些情況、都應(yīng)有所了解,了解該企業(yè)的發(fā)展前景,對求職者本人的職業(yè)生涯將會起到舉足輕重的作用。

 


[EM7]二思:招聘職位的真實含義!求職者往往為一些比較好聽的頭銜所打動,而忽略了其真正的工作價值和內(nèi)涵。例如,有的企業(yè)在招聘文員時冠以“行政助理”的名義,而招聘業(yè)務(wù)員時則冠以“銷售代表”這一比較動聽的招牌。再比如,有的企業(yè)招聘的某些職位充其量不過是辦事員罷了;而很多企業(yè)通常以副總經(jīng)理主管某一部門,從而剝奪了被冠以“經(jīng)理”頭銜者的實權(quán)。因此,求職者在面試時,應(yīng)當同主考官進行工作范疇與職權(quán)范圍的詳細磋商。在正式被錄用后簽署有關(guān)的合同前,應(yīng)當對本人所應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)有一個十分明確的了解和定位。

 

[EM7]三思:應(yīng)征職位真實的含金量!眾多的跳槽者往往盲目地為“高薪”或者老板輕率的口頭承諾所吸引,繼而盲目跳槽。例如某集團企業(yè)許諾30萬年薪招聘一個銷售經(jīng)理,只不過是一場嘩眾取寵的鬧劇。該企業(yè)絕對沒有這樣的實力,只不過是為了策劃一個轟動效應(yīng)而導演的一場騙局而已。因此,應(yīng)征者在應(yīng)聘某一職位時,應(yīng)當十分理智地分析市場對該類人才的需求情況。以及應(yīng)聘者本人的真正的市場價值,而不能被所謂的高薪?jīng)_昏了頭腦,忘乎所以。

Tags:跳槽 企業(yè) 招聘 職位 了解 是否

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