中小醫(yī)藥企業(yè)如何開發(fā)人力資源
核心提示:對醫(yī)藥企業(yè)特別是中小醫(yī)藥企業(yè)而言,人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才匱乏等問題,已經(jīng)成為影響和制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素。 如何適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,做好人力資源開發(fā)工作,是中小醫(yī)藥企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要而緊迫的課題。 現(xiàn)狀:資源未得到充分開發(fā) 在當(dāng)前
對醫(yī)藥企業(yè)特別是中小醫(yī)藥企業(yè)而言,人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才匱乏等問題,已經(jīng)成為影響和制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素。
如何適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,做好人力資源開發(fā)工作,是中小醫(yī)藥企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要而緊迫的課題。
現(xiàn)狀:資源未得到充分開發(fā)
在當(dāng)前國際、國內(nèi)大經(jīng)濟(jì)環(huán)境,以及“新醫(yī)改”背景下的微觀市場環(huán)境下,醫(yī)藥行業(yè)正面臨大重組、大洗牌,而企業(yè)減員、技術(shù)更新、“醫(yī)改”后未知的遠(yuǎn)景以及新人才、新資本加盟醫(yī)藥行業(yè)等因素,都會對醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生重大影響。
目前,國內(nèi)中小醫(yī)藥企業(yè)在人力資源開發(fā)方面存在一些普遍問題:一是高層次人才缺乏。既缺乏高級經(jīng)營管理人才,也缺乏科技研發(fā)人才;二是一線員工隊(duì)伍無論是年齡結(jié)構(gòu)、文化層次,還是操作技能都不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求;三是專業(yè)技術(shù)人員總量不足,成熟型和復(fù)合型人才缺乏;四是激勵機(jī)制不健全,員工的晉升規(guī)劃、激勵效果欠佳,人才缺乏積極性和創(chuàng)造性;五是人力資本投入不足,在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用方面的投入較低,人才資源作為公司發(fā)展的第一資源還未得到充分開發(fā)。
策略:
1、引進(jìn)與開發(fā)并舉
中小醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)該建立符合各類人才特點(diǎn)的開發(fā)型人才培養(yǎng)機(jī)制,建立中小醫(yī)藥企業(yè)全員培訓(xùn)體系,加強(qiáng)對人才的培訓(xùn),不但要投入到位,而且要注意培訓(xùn)的科學(xué)性。要把綜合素質(zhì)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)合理搭配,加快員工知識、觀念更新和技能的提高,推動人才進(jìn)步。要把對員工的培訓(xùn)作為中小醫(yī)藥企業(yè)生存發(fā)展的一項(xiàng)持續(xù)長期投資。樹立寬廣的用人胸懷,通過多種渠道、多種形式,積極引進(jìn)企業(yè)急需的人才。
2、完善薪酬體系
薪酬高低在很大程度上決定著人才的流向,是激勵人才的重要手段。要深化內(nèi)部分配制度改革,建立具有市場競爭力的薪酬制度。堅(jiān)持物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵機(jī)制,探索有利于中小企業(yè)發(fā)展的分配機(jī)制,實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,完善年薪制、崗位績效工資制,探索短期薪酬分配與中長期薪酬激勵的有機(jī)結(jié)合。
加強(qiáng)績效管理和健全完善績效考核體系留住人才,績效考核是人力資源管理承上啟下的中間環(huán)節(jié)。要制定合理可量化的考核指標(biāo),必須使考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)立足實(shí)際,要以企業(yè)的原始經(jīng)營業(yè)績以及社會勞動生產(chǎn)率的進(jìn)步狀況等作為參照標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行收入與其業(yè)績掛鉤,使付出與所得成正比。
改進(jìn)用人機(jī)制,建立起科學(xué)的人才招聘、選拔、錄用、晉升、淘汰機(jī)制,做到量才施用、人盡其才、才盡其用,要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,讓優(yōu)秀人才脫穎而出;建立科學(xué)透明的選人、用人機(jī)制,做到唯才是舉、唯才是用。要對優(yōu)秀人才大膽提拔使用,或充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中進(jìn)一步培養(yǎng)提高,或安排到能發(fā)揮其專業(yè)特長的崗位上。
3、制定“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略
中小醫(yī)藥企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際,樹立以人為本的理念,以加強(qiáng)人才素質(zhì)能力建設(shè)為核心,以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線,以培養(yǎng)選拔高層次人才為重點(diǎn),以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動力,以強(qiáng)化人才激勵為突破口,緊緊抓住培養(yǎng)、使用、留住人才3個環(huán)節(jié),營造集聚各類優(yōu)秀人才的環(huán)境,發(fā)揮人力資本的作用,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
努力建設(shè)一支思想政治水平高、經(jīng)營管理能力強(qiáng)、有良好的道德修養(yǎng)和充滿創(chuàng)新精神的高素質(zhì)的管理人員隊(duì)伍;加大科技投入,獎勵有真實(shí)效益的科技項(xiàng)目,推進(jìn)中小醫(yī)藥企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動第一生產(chǎn)力的發(fā)展,建設(shè)一支會鉆研、能吃苦、勇創(chuàng)新的技術(shù)人員隊(duì)伍;建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、市場開拓能力強(qiáng)、能征善戰(zhàn)攻堅(jiān)克難的營銷隊(duì)伍;建設(shè)一支敬業(yè)愛崗、熟練操作、善于執(zhí)行的技工隊(duì)伍。
4、樹立“雙贏”理念
要把企業(yè)的發(fā)展和人才的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來,為人才提供廣闊的發(fā)展空間。中小醫(yī)藥企業(yè)只有為員工描繪出宏大而可行的發(fā)展藍(lán)圖,不斷增強(qiáng)競爭力,才能為人才提供廣闊的發(fā)展空間,增強(qiáng)企業(yè)對人才的吸引力,激發(fā)人才奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自我的動力,才能從根本上解決人才流失的問題。
企業(yè)的發(fā)展和人才的發(fā)展是相輔相成的,企業(yè)是人才不斷發(fā)展、成就自我的平臺,人才是企業(yè)持續(xù)增長、興旺發(fā)達(dá)的支撐。只有企業(yè)的發(fā)展與人才的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來,共同發(fā)展,和諧發(fā)展,才能形成“雙贏”。
要幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助員工加深對自身的認(rèn)識,加深對企業(yè)的了解,揚(yáng)長避短,把員工的優(yōu)勢和企業(yè)的需要有效結(jié)合起來,拓寬員工成長發(fā)展的通道,引導(dǎo)員工發(fā)揮自身特長,分別走適合于自己的職業(yè)發(fā)展道路,滿足不同類型員工自我實(shí)現(xiàn)的需要,也滿足企業(yè)發(fā)展對不同人才的需要。
總之,人力資源是醫(yī)藥企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源,人力資源開發(fā)問題是關(guān)系醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。中小醫(yī)藥企業(yè)人力資源開發(fā)一定要與時俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)。
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