醫(yī)藥高管：改正缺點的機會人人都擁有
(0)核心提示：任何人都有缺點。就像硬幣會有兩面，黑和白共存一樣，優(yōu)點的對立面就是缺點。
任何人都有缺點。就像硬幣會有兩面，黑和白共存一樣，優(yōu)點的對立面就是缺點。
一般職場人都會努力改變自己的缺點。所謂“自我啟發(fā)”，就是為繼續(xù)在組織內(nèi)部生存下去而改正缺點和完善自我的一種努力。但是，也有很多壞毛病很難改掉。比如習慣性地上班遲到，只要喝酒就會動手打人、隨口罵人，周期性失去聯(lián)絡而下落不明，習慣于迂腐的權位主義思考方式，瞧不起不如自己的人，經(jīng)常借錢卻從來不還，成長過程中深受其害的憂郁癥等等，這些都是很常見的缺點。
這些缺點很難改正。大部分缺點會伴隨人的一生，即使改正也需要很長的時間。事實上，任何人都可能存在上述缺點，只是程度深淺不同罷了。而且，只有自己比誰都更了解自身的這些缺點。
因此，一旦管理者發(fā)現(xiàn)員工的上述缺點，能幫助改正就幫助改正，如果改不掉，也要用一顆關愛之心去包容。這樣，缺點就不會再成為缺點了。 如果缺點很嚴重，甚至給組織和其他同事帶來了傷害，且管理者也無法幫忙彌補，其本人又不努力改正，那么，為了其他員工和組織整理利益著想，還是盡早讓這樣的人離開組織為好。
我經(jīng)常使用的方法是，讓員工深刻認識到他們自身的缺點。作為領導，我會包容員工的缺點，同時，又盡量為他們提供主動改正缺點的機會。
當然，這種方法不是每次都靈驗，有時也會行不通，但我并不會因此就對員工說：“你要被解雇了。”即使在不得已需要解雇員工時，我也會給他機會，讓他明白自己的行為已經(jīng)對公司造成了傷害，讓他自己選擇是改正缺點，還是主動離開?！?/p>
責任編輯：蕓兒
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