如何實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生服務的公益性
核心提示:如上所述,所謂“醫(yī)療衛(wèi)生服務的公益性”是一個并沒有明確定義、含義非常模糊的概念。不過,既然新醫(yī)改方案中引入了這個概念,并且它已經成為一個約定俗成的說法,我們不妨賦予其明確的含義:所謂醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的公益性指的是基本醫(yī)療服務的普遍可及性和普遍可負擔性,
如上所述,所謂“醫(yī)療衛(wèi)生服務的公益性”是一個并沒有明確定義、含義非常模糊的概念。不過,既然新醫(yī)改方案中引入了這個概念,并且它已經成為一個約定俗成的說法,我們不妨賦予其明確的含義:所謂醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的公益性指的是基本醫(yī)療服務的普遍可及性和普遍可負擔性,所謂普遍可及性指的是城鄉(xiāng)居民能夠很方便的看病就診,即解決看病難問題;所謂普遍可負擔性指的是城鄉(xiāng)居民能夠以可承受的價格看病,也就是解決看病貴問題。如此定義的公益性含義明確,沒有歧義。我們還可以提出一個含義同樣明確、但要求更高一些的公益性定義:所謂醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的公益性指的是讓人民群眾“看得上病,看得起病,看得好病,少生病”。前兩條如上所述,而“看得好病”指的是盡可能提高醫(yī)療服務技術和質量,“少生病”則指的是做好公共衛(wèi)生服務和城鄉(xiāng)居民健康管理工作。
我們可以把上述公益性的含義分解為如下幾個具體的目標,并同時提出實現(xiàn)這些目標所需要堅持和完善的相應政策:
目標一:讓醫(yī)療機構自主發(fā)展,切實增加醫(yī)療服務有效供給,切實解決“看病難”問題,實現(xiàn)醫(yī)療服務的普遍可及性。
為實現(xiàn)這一目標,需要采取下面一系列政策:
首先,全面落實鼓勵社會資本進入醫(yī)療領域的政策,促進醫(yī)療服務市場的多元化。這里需要特別提及的是大力發(fā)展民營基層醫(yī)療服務機構,這是保障城鄉(xiāng)居民得到方便快捷的基本醫(yī)療服務的關鍵,也是實現(xiàn)社區(qū)首診制、建立全科醫(yī)生基本醫(yī)療守門人制度的前提,前文提到過,以公立醫(yī)療機構為主的基層醫(yī)療服務格局,全世界沒有成功的例子。即便是在實施國民衛(wèi)生服務體制即公費醫(yī)療制度的英國,作為醫(yī)療服務守門人、承擔基本醫(yī)療服務職能的全科醫(yī)生,基本上都是私人執(zhí)業(yè)的。即英國的基層醫(yī)療服務市場是以民營結構為主體的。
其次,切實落實“管辦分開、政事分開”的原則,讓公立醫(yī)療機構與衛(wèi)生行政部門脫離行政隸屬關系,推進公立醫(yī)療機構法人化。切實完善公立醫(yī)療機構的法人治理結構,全面探索理事會制度,讓利益相關者尤其是醫(yī)務人員代表和公眾代表進入理事會以及監(jiān)事會。建立公立醫(yī)療機構出資人制度,在必要的情況下組建獨立于衛(wèi)生行政部門的公立醫(yī)療機構管理機構,扮演出資人的角色。
再次,探索公立醫(yī)療機構理事會中政府理事和公眾理事的選任制度,確保各類理事與監(jiān)事選任的公開透明性。同時,探索公立醫(yī)療機構的社會問責制,即在其法人治理結構中明確理事與監(jiān)事對醫(yī)療機構管理層的責任監(jiān)督職責,并且在管理層出現(xiàn)社會不端行為(尤其是腐敗行為)時的辭職規(guī)范。
目標二:讓所有城鄉(xiāng)居民都能夠以可承受的價格看病就診
這一目標的實現(xiàn),需要從緊密相連的三個方面著手:
首先,鞏固并拓展醫(yī)療保險的覆蓋面,以確保95%以上的城鄉(xiāng)居民被醫(yī)療保險所覆蓋,這一目標現(xiàn)在已經基本實現(xiàn),今后的重點工作是鞏固完善和提高。在此基礎上,提高醫(yī)療保險支付水平,爭取實際補償率達到醫(yī)藥費用的70%。這是目前正在推進的一項工作。自費率在30%以下,應該說是絕大多數(shù)城鄉(xiāng)居民可以承受的費用水平。目前,城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保者實際補償率已經基本超過70%,因此實現(xiàn)這一目標的重點和難度是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合,為實現(xiàn)這一目標,一是需要針對城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合,提高政府補貼水平;二是適當提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合參保者的繳費水平。同樣重要的還有以下兩個方面的工作。
其次,完善醫(yī)保管理體制,提高醫(yī)保管理水平,完善醫(yī)保付費機制,利用醫(yī)保付費機制規(guī)范醫(yī)療機構行為,有效降低醫(yī)藥費用負擔。
最后一點,實際上也是上述第一個目標要做到的,那就是大力發(fā)展民營醫(yī)療機構,形成以民營為主體、以市場化為主導的醫(yī)療服務體系。這是醫(yī)保經辦機構作為參保人員和政府財政部門的代理人,有效發(fā)揮其第三方團購談判機制的前提條件。
臺灣上個世紀八十年代醫(yī)療改革以后,民營醫(yī)療機構飛速發(fā)展,不過十多年,民營醫(yī)療機構市場份額已經超過六成,在民營醫(yī)療機構的強大競爭壓力下,臺灣的公立醫(yī)院服務質量也大幅度提升,遂使建立了全民醫(yī)療保險制度的臺灣地區(qū)成為全世界醫(yī)改最成功者之一,臺灣民眾對其醫(yī)療體制的滿意度也是全世界最高者之一。臺灣全面健保制度的巨大成功揭示了一個并不復雜的道理:完善的醫(yī)療保障體制有賴于一個以民營為主體、以市場化為主導的醫(yī)療服務體系。
實施了全民醫(yī)保制度的陜西省神木縣,也由于已經形成了一個以民營為主體、市場化為主導的醫(yī)療服務市場,使得其一方面具有很強的醫(yī)療服務供給能力,其城鎮(zhèn)職工百人住院率和全國平均水平基本持平,農居民百人住院率高于全國平均水平40%的情況下,縣內醫(yī)院滿足了本縣93%的住院需求,而全國新農合縣內住院率平均水平為82%;另一方面,強大的競爭壓力把神木縣內醫(yī)院的醫(yī)療費用控制在一個較低的水平,明顯低于全國平均水平,神木全民醫(yī)保人均籌資額只有400多元,而參保者縣內住院實際補償率高達87%。
宿遷醫(yī)改,使得宿遷地區(qū)形成了醫(yī)療機構全部民營化、完全市場化的醫(yī)療服務格局,一方面大大提高了宿遷的醫(yī)療服務供給能力,參合農民縣內住院率為90%,超過全國平均水平10個百分點,也高于蘇北其他四市,更顯著高于陜西省子長縣,子長縣參合農民縣內住院率只有63%。另一方面,宿遷市的均次住院費用顯著低于蘇北其他四市,也低于子長縣。
臺灣、神木和宿遷的實踐表明,那種認為醫(yī)療服務行業(yè)競爭無效的說法根本站不住腳。在民營醫(yī)療機構占主導地位時,醫(yī)保部門的選擇權大得多,地位也超然得多,醫(yī)保資格的給予和取消的約束力也就有效得多。沒有國有資產打水漂的擔心,也沒有國有職工需要供養(yǎng)的顧慮,作為付費者的醫(yī)保機構就擁有了規(guī)范醫(yī)療機構行為、控制醫(yī)療費用的有效權力。在民營醫(yī)療機構占主導地位的情況下,面對民營醫(yī)院的競爭,有限的幾家公立醫(yī)院也必須積極改進服務態(tài)度、改善醫(yī)療質量,他們或許不用擔心政府會取消其醫(yī)保資格,但是卻必須擔心患者不來就醫(yī)。
目標三:公共衛(wèi)生服務采取政府購買方式向全社會提供,提高供給效率,保障供給水平。
首先,建立政府購買公共衛(wèi)生服務的新機制,對各種類型的購買對象設定一視同仁的游戲規(guī)則。宿遷的經驗表明,即使在提供公共衛(wèi)生服務方面,民營醫(yī)療機構也不次于公立醫(yī)療機構。服務的數(shù)量和質量不會低于公立醫(yī)療機構,而成本卻低于公立醫(yī)療機構。
其次,對于那些受益對象完全可以確定的公共衛(wèi)生服務,例如計劃免疫、婦幼保健以及特殊的醫(yī)療衛(wèi)生服務(例如各類疾病篩查),可以發(fā)放代金券,即采取“補需方”的方式,讓受益者自主選擇服務提供者。
其三,停止公立醫(yī)療機構事業(yè)費財政補貼,沒有必要維持原有體制中的“養(yǎng)人”原則。公立醫(yī)療機構的養(yǎng)人費用依靠其自身通過吸引患者獲得醫(yī)保付費和患者自付費用來滿足。
實際上,政府直接補貼公立醫(yī)院很不合理:一是難以確定補貼標準,無法保證公平;二是會讓醫(yī)院服務導向從以病人為中心轉向以主管部門和領導為中心,既可能出現(xiàn)權力尋租,更會形成養(yǎng)懶人、養(yǎng)庸醫(yī)的局面,導致醫(yī)院服務效率低下;三是不利于落實提高非政府辦醫(yī)療機構比例的政策,有悖公平競爭原則;四是鞏固了管辦不分;五是形成剛性支出,形成財政支出壓力。
再次,財政專項基金(例如縣級醫(yī)院或基層醫(yī)療機構能力建設基金)的配置堅持競爭性和開放性原則,對各種類型的醫(yī)療機構一視同仁。同時,探索公共財政支出新機制,例如以獎代補,對達致特定明確公益性目標的所有類型的醫(yī)療機構給予獎勵。并保持政府購買服務的公開透明性。
目標四:在公立醫(yī)療機構中推行全員勞動合同制,提高醫(yī)務人員的待遇和工作積極性
首先,切實落實公立醫(yī)療機構的用人自主權,推行全員勞動合同制,在管理人員中通過聘任合同探索年薪制。通過勞動合同制的實施,推動醫(yī)師的“多點執(zhí)業(yè)”,實現(xiàn)醫(yī)務人員的自由流動。
其次,采取“老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法”的措施,穩(wěn)步推動事業(yè)單位人事管理制度向法人化機構人力資源管理的轉型。在不降低原事業(yè)單位職工養(yǎng)老金水平的前提下,推進養(yǎng)老保險制度的一體化。
目標五:逐步降低藥品價格,降低藥品費用占醫(yī)療總費用的比重,降低城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療負擔和,使醫(yī)?;鸶涌沙掷m(xù),同時也降低不必要的財政負擔
實現(xiàn)這一目標的配套政策選擇是:1.所有公立與民營非營利性醫(yī)療機構以各省藥品集中招標中標價作為最高零售價,醫(yī)療機構在不超過省級中標價的條件下自主確定實際零售價。2.允許醫(yī)療機構在中標目錄范圍內自主與醫(yī)藥企業(yè)展開談判,自主協(xié)商實際采購價,自主采購;3.藥品批零差價(包括量價掛鉤、款價掛鉤等形式的藥品折扣)收入全部歸醫(yī)療機構所有,并完全由醫(yī)院自行支配,政府既不上收,亦不補貼。上述政策具有多重優(yōu)點:1.納入現(xiàn)行藥品集中招標制度的所有藥品,無論是基本藥物還是非基本藥物,其零售價格完全達到了目前零差率政策的要求,但是沒有零差率政策的弊端;2. 醫(yī)療機構可以通過自主努力,以合理合法的方式從醫(yī)藥流通環(huán)節(jié)獲取更多收入,顯著提高了醫(yī)療機構降低藥品采購成本的積極性,同時提高了醫(yī)療機構的藥品收益,有助于醫(yī)療機構形成合理有效的績效考核和收入分配制度;3. 顯著降低了醫(yī)生收受藥品回扣的空間,形成了遏制醫(yī)生收受回扣的內部制衡機制;4. 財政不需要補貼醫(yī)療機構,降低了財政支出負擔。
責任編輯:露兒
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