倉(cāng)庫(kù)主管人選之退休老人
核心提示:倉(cāng)庫(kù)的具體管理工作,除了完善的管理體系之外,還得有位得力的倉(cāng)庫(kù)主管。倉(cāng)庫(kù)裝卸工和倉(cāng)庫(kù)文員容易招,得力的倉(cāng)庫(kù)主管可沒那么容易找到了,這里,筆者給大家推薦一個(gè)倉(cāng)庫(kù)主管的另類人選----退休老人。
倉(cāng)庫(kù)的具體管理工作,除了完善的管理體系之外,還得有位得力的倉(cāng)庫(kù)主管。倉(cāng)庫(kù)裝卸工和倉(cāng)庫(kù)文員容易招,得力的倉(cāng)庫(kù)主管可沒那么容易找到了,這里,筆者給大家推薦一個(gè)倉(cāng)庫(kù)主管的另類人選----退休老人。
按說,退休老人和倉(cāng)庫(kù)主管之間,似乎沒有太多的連接點(diǎn),尤其這體力上,倉(cāng)庫(kù)是貨物進(jìn)進(jìn)出出的地方,沒有足夠的體力,怎么能勝任這份工作呢?其實(shí),大家換個(gè)角度來(lái)考慮這個(gè)問題,退休老人和倉(cāng)庫(kù)主管之間卻能找到許多的連接點(diǎn),并且,這體力問題也不是什么大問題,首先,我們來(lái)看看倉(cāng)庫(kù)主管的崗位特點(diǎn)和常規(guī)要求。
1、要有一定的文化水平,能處理貨單,識(shí)別貨物上的各類說明和圖示標(biāo)簽,具備基本的帳務(wù)管理能力。
2、性格要沉穩(wěn),心態(tài)要平和,倉(cāng)庫(kù)管理工作每天都是悶在倉(cāng)庫(kù)里面,出不去,所做的工作又是不停的重復(fù),打交道的人也總是那幾個(gè)裝卸工,司機(jī),業(yè)務(wù)人員。性格活躍的,喜歡在外面跑的人可做不了這份活。
3、管理能力,雖然倉(cāng)庫(kù)里的貨是死的,可倉(cāng)庫(kù)還有些工作人員,例如這司機(jī),裝卸工,倉(cāng)庫(kù)文員等等,還是要管理的。并且,經(jīng)常進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的業(yè)務(wù)人員,外部車輛司機(jī),客戶的押貨人員,既然是進(jìn)了倉(cāng)庫(kù),就要對(duì)他們實(shí)施一定的管理。
4、細(xì)心和耐心,倉(cāng)庫(kù)里貨物繁多,每天又是進(jìn)進(jìn)出出,要確保不能出亂子,閑下來(lái)還要不停的進(jìn)行分類清理,整理,沒有足夠的細(xì)心和耐心可確保不了工作質(zhì)量。
5、安全可靠,倉(cāng)庫(kù)也是金庫(kù),滿倉(cāng)的貨弄出去就是錢,倉(cāng)庫(kù)主管與業(yè)務(wù)人員,或是司機(jī)勾結(jié),偷貨出去倒賣的案例可不再少數(shù),有些管理嚴(yán)格的倉(cāng)庫(kù),倉(cāng)庫(kù)主管會(huì)故意讓某些貨物進(jìn)入臨近報(bào)廢或是直接報(bào)廢狀態(tài),再以廢品處理的名義,正大光明的弄出去銷售。至于弄點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)里的贈(zèng)品物料之類,更是小意思。
6、工資待遇也不太高,畢竟,倉(cāng)庫(kù)主管也不是技術(shù)含量特別高的崗位,倉(cāng)庫(kù)本身也不是利潤(rùn)單位,這給到倉(cāng)庫(kù)主管的工資待遇自然也高不到那里去。
7、穩(wěn)定性強(qiáng),倉(cāng)庫(kù)貨物多、雜物多、瑣事多,倉(cāng)庫(kù)主管上任得花費(fèi)不少時(shí)間來(lái)熟悉情況,若是主管不穩(wěn)定,新任主管在短時(shí)間內(nèi)很難快速熟悉和上手,難免要耽誤倉(cāng)庫(kù)的正常運(yùn)營(yíng)工作。
若同時(shí)都能滿足上述條件的,肯定是非常合適的倉(cāng)庫(kù)主管人選了,這也是許多老板在尋找倉(cāng)庫(kù)主管時(shí)的選擇標(biāo)尺??墒牵瑫r(shí)都能滿足這些條件的人太難找了,即便找得到,待遇方面自然也低不了。并且,按照常規(guī)思路,找個(gè)年富力強(qiáng)的年輕人來(lái)負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù),體力和文化水平上雖然有保障,但是年輕人的特點(diǎn)與倉(cāng)庫(kù)主管之間的崗位特點(diǎn)往往又存在些差距。例如年輕人很難得有那份沉穩(wěn)心能天天待在倉(cāng)庫(kù)里,從事重復(fù)性的工作,并且,由于年紀(jì)輕,且不說自身的管理技術(shù),光是年齡就無(wú)法讓被管理者信服,毛手毛腳,性格急躁的特點(diǎn)又無(wú)法確保細(xì)心和耐心。工資待遇低又將導(dǎo)致穩(wěn)定性不強(qiáng),
再回過頭來(lái)看看退休老人:
1、數(shù)量多,到處都有退休老人,選擇余地大。
2、體力一般,精力過剩,五十來(lái)歲退休的大有人在,體力可能一般,但精力過剩是肯定的,沒有那么多的家務(wù)活,孫子往往也不需要自己帶,多余的精力無(wú)法使用,這也是許多退休老人想方設(shè)法都要找份工作的原因。不在乎錢多錢少,關(guān)鍵是有個(gè)地方能消耗精力,消磨時(shí)間,當(dāng)然,也有些老人認(rèn)為自己還是有價(jià)值的,還能發(fā)揮不少余熱出來(lái)。
3、退休老人大多不缺錢,出來(lái)工作往往只是為了發(fā)揮余熱,對(duì)待遇要求一般,再有,錢心淡,且注重名聲,偷盜貨物之類的事情概率較低。
4、退休老人也很少考慮再發(fā)展問題,對(duì)本職工作的穩(wěn)定性,在本崗位的穩(wěn)定系數(shù)高,即便是離職,也會(huì)提前說明,很少會(huì)出現(xiàn)為了跳槽而出現(xiàn)的突發(fā)性離職。
5、年紀(jì)大,性格沉穩(wěn),過多的精力也能保證有足夠的細(xì)心和耐心來(lái)應(yīng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)繁雜的事務(wù)工作,并不想年輕人那樣喜歡在外面跑來(lái)跑去,而是有足夠的定力待在倉(cāng)庫(kù)里。同時(shí),退休老人足夠的人生閱歷,對(duì)人情世故的了然于心,也能有助于倉(cāng)庫(kù)的人事管理和人際溝通工作。
這樣看來(lái),退休老人是完全能夠勝任倉(cāng)庫(kù)主管這一要職的,剩下的就要看經(jīng)銷商老板有沒有這個(gè)魄力,來(lái)聘請(qǐng)這樣一個(gè)特殊的職工了。
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