備戰(zhàn)節(jié)后跳槽 專(zhuān)家教你錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)
核心提示: 頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎?在實(shí)際操作中對(duì)自己薪水不滿(mǎn)意的上班族卻占到了一半以上。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中,怎樣才能獲得高薪?高薪又會(huì)青睞哪些人?你該如何把自己錘煉成高薪人才呢?
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎?在實(shí)際操作中對(duì)自己薪水不滿(mǎn)意的上班族卻占到了一半以上。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中,怎樣才能獲得高薪?高薪又會(huì)青睞哪些人?你該如何把自己錘煉成高薪人才呢?針對(duì)節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象,獵才醫(yī)藥網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家提醒:盲目跳槽會(huì)有比較大的風(fēng)險(xiǎn),職場(chǎng)人士應(yīng)建立符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。備戰(zhàn)節(jié)后跳槽,應(yīng)注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。
辭職不是好辦法
很多人把跳槽作為一種加薪的手段向原公司提出,職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為這種行為對(duì)個(gè)人而言無(wú)疑是玩火自焚。調(diào)查發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)執(zhí)意挽留有意跳槽的員工,特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當(dāng)前工作質(zhì)量的員工。從公司方面來(lái)說(shuō),公司需要不斷進(jìn)行人員調(diào)整;從員工的角度,希望能在職業(yè)生涯中找到一個(gè)更適合目前個(gè)人能力的發(fā)展空間。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾,那很難讓上司接受,即便他們一時(shí)滿(mǎn)足你的要求,經(jīng)理們?cè)谖锷媒犹婺愕娜诉x后,必然會(huì)對(duì)你有所“安置”,而留用你的時(shí)間則取決于你在公司、市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力;如果很快找到接替你的人,你很可能會(huì)被“冷凍”,直至你受不了走人。
因人而異做好“職位規(guī)劃”
在如今的職場(chǎng)上,類(lèi)似小彭這種經(jīng)過(guò)深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領(lǐng)表示,跳槽中“沖動(dòng)”的比重很大,即使覺(jué)得跳槽之后不見(jiàn)得會(huì)更好也要跳,如果不跳可能會(huì)后悔一輩子。對(duì)這種“沖動(dòng)型跳槽”,人力資源專(zhuān)家表示:跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn),也是一種策略,并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽,盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),并不可取。劉經(jīng)理表示,只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景,然后剖析自我,認(rèn)清自己的優(yōu)劣,才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。
注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)
人力資源部劉經(jīng)理指出:備戰(zhàn)節(jié)后跳槽,注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。職業(yè)市場(chǎng)有固定的跳槽高峰,但對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),什么時(shí)候跳卻是不一定的。行業(yè)不同,職業(yè)不同,職種不同,對(duì)人才的需求和時(shí)間相差極大。適合自己的才是最好的,年后跳槽是大多數(shù)人的一個(gè)行為,但關(guān)系你的那個(gè)機(jī)會(huì)是不是就在年后三個(gè)月出現(xiàn)呢?個(gè)人跳槽的最佳時(shí)機(jī)并不能認(rèn)定應(yīng)在新年過(guò)后。當(dāng)一個(gè)人有了跳槽想法后,很自然他(她)需要找到一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。實(shí)際上,把握“時(shí)”和“機(jī)”都非常重要。
三招順利挑戰(zhàn)“高薪高職”
第一招:認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求
充分掌握目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位,確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性,發(fā)掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力,準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量,合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況,最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn),在個(gè)人和職位間找到匹配度,最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展,實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。
第二招:挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的“賣(mài)點(diǎn)”
企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值,能否通過(guò)對(duì)你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值,這才是企業(yè)關(guān)心的。對(duì)很多不能達(dá)到滿(mǎn)意薪金的人來(lái)說(shuō),他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求,不會(huì)包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此,即便有面試機(jī)會(huì)也不會(huì)巧妙的展示自己。
第三招:補(bǔ)充自身能力
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識(shí),提高個(gè)人能力,但是補(bǔ)充要有針對(duì)性,明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力,針對(duì)這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn),跟風(fēng)學(xué)習(xí),這樣不僅對(duì)自身職業(yè)發(fā)展毫無(wú)幫助,還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是博取高薪的關(guān)鍵
老板通常不喜歡笨、懶、慢的人,要成為老板喜歡的人,性格上要具有高行動(dòng)力、挑戰(zhàn)力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝。提高個(gè)人身價(jià),突出自身優(yōu)勢(shì)也是提高薪水的又一方法。薪水是一個(gè)人價(jià)值的反映,因此高薪的最終基礎(chǔ)在于個(gè)人價(jià)值,所以提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是博取高薪的關(guān)鍵。提高身價(jià)不僅要學(xué)習(xí)充電,更要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。趁早給自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃,明確自己的優(yōu)勢(shì)所在,然后有針對(duì)性的找到一份適合自己的工作是至關(guān)重要的。如果你的工作可以讓你的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái),能力出色,業(yè)績(jī)突出,“身價(jià)”自然就水漲船高了。
當(dāng)然,博取高薪并不是一蹴而就的事情,客觀事實(shí)我們改變不了,但是我們可以改變自己。我們完全可以通過(guò)科學(xué)的規(guī)劃和有的放矢的行動(dòng)來(lái)提高自身價(jià)值,實(shí)現(xiàn)我們的“高薪計(jì)劃”!
責(zé)任編輯:露兒
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