據(jù)“應屆畢業(yè)生職場生存狀態(tài)”的調(diào)查顯示有七成以上的應屆生不滿意當前的工作。其中薪酬過低、無法應付復雜的職場人際關系等問題成為了職場菜鳥們最心煩的問題所在。職場顧問將職場菜鳥最心煩的五大問題進行了盤點，希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示：

1、薪資太低

剛出校門，沒有工作經(jīng)驗，一般企業(yè)開出的薪資都不會太高，在一家房地產(chǎn)企業(yè)做策劃的小高就抱怨“入職半年，我每天去辦公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每個月工資才1800元，交完房租除去吃喝就所剩無幾了，想給女朋友買件禮物都買不起！”

2、工作壓力太大

在學校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作??！”

3、個人發(fā)展空間小

很多應屆生在找工作時是先找個公司上班，解決吃住等燃眉之急的問題。到公司上班后又會覺得公司規(guī)?；蛩趰徫徊环献约旱钠谕Ｔ谝患彝赓Q(mào)公司工作的婷婷表示：“現(xiàn)在常說讓我們應屆生就業(yè)期望值不要太高，可是我工作的這家外貿(mào)公司規(guī)模也太小了點，做業(yè)務的算上我和一個經(jīng)理一共也就3個人，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

4、職場人際關系復雜

一些公司復雜的職場人際關系往往讓在學校過慣了簡單集體生活的大學生們無所適從。畢業(yè)后順利進入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學的羨慕，但是上班后她并不開心，“我們部門兩個領導關系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。表面上大家和和氣氣，私底下斗得你死我活，弄得人神經(jīng)緊張，好煩這樣的事情！”

5、企業(yè)文化無法融合

不同的公司有不同的企業(yè)文化，職場菜鳥怎樣將個性與企業(yè)文化的共性融合也是一個讓不少大學生心煩的問題。“公司同事人都很好，工作崗位也跟我所學的專業(yè)對口，但是我就是受不了公司非讓每個人都穿正裝上班。還有公司特別喜歡利用休息時間開會、培訓、搞集體活動，很難有自己的時間，感覺整個人都賣給公司了。”做銷售的阿東抱怨不斷。

職場顧問表示，初入職場每個人都會有各自的不適應，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準備。入職前做好準確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉(zhuǎn)身。