近七成人不會花心思準備面試服裝

對于求職經歷幾乎為零的應屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關卡。針對“應屆生求職調查——面試篇”的調查數據顯示，近七成應屆生面試前不會花心思準備面試服裝，在細節(jié)上不夠重視，七成人難以應對壓力面試。

新生代大多面試“不緊張”

　　想在面試時更有信心，之前的準備工作不可掉以輕心。無論是對企業(yè)背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見、準備服裝、證件都必不可少。調查顯示，79%的求職者會在應聘前搜集企業(yè)信息，了解基本資料。就業(yè)指導專家表示，這種有意識了解企業(yè)準備面試的做法值得肯定，但不難發(fā)現，直到面試時才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。

　　調查中有66%的人會準備簡歷和相關證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝。就業(yè)指導專家表示，這顯示出新一代畢業(yè)生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調查顯示，僅有22%的求職者在面試時非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒有太多面試經驗但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業(yè)的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見，多數應屆畢業(yè)生對求職持較為樂觀態(tài)度，名氣不大的企業(yè)已經不能使之產生緊張情緒。

　　調查顯示，71%的求職者認為面試官不斷對其不足提出質疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業(yè)問題感到困難，緊隨其后的難題是未來職業(yè)規(guī)劃。而對一些突如其來的意外問題，應屆生們的心理素質表現良好，僅有25%認為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現出了極大的寬容，僅有5%的人認為不好回答。

半數人聽不懂面試官弦外音

　　在面試過程中，由于時間關系，HR把每個問題都設計得比較緊湊，應屆畢業(yè)生底氣多少存在不足，因此，有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。英才網聯調查顯示，有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音，不會“借題發(fā)揮”地去展現自身優(yōu)勢，而是選擇一問一答的保守回答。英才網聯就業(yè)指導專家表示，這一結果體現新人參加社會活動的機會比較少，僅在校園里和同學、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動和提問中了解對方真正意圖的實踐機會。

招不到人考官也有責任

　　“70后”、“80后”求職者看重的是企業(yè)是否有發(fā)展，個人晉升途徑、個人能力是否勝任以及薪酬因素，而新一代畢業(yè)生除了考慮這些因素以外，開始通過面試官的素質來決定是否進入該企業(yè)工作。不難發(fā)現，他們求職的視角開始轉變。

　　調查顯示，60%的求職者選擇會因為面試官的素質來決定是否入職，而不看重面試官素質好壞的僅占25%，10%的人表示“沒有考慮”。這一結果給招聘人員提個醒，如果企業(yè)不能如愿招到合適人選，一定程度上與面試官自身素質也有關聯。

　　就業(yè)指導專家提醒應屆生，有良好的求職心態(tài)很重要。面試前，要根據應聘的崗位特點、企業(yè)特點和性質來決定如何穿著，不一定要西裝革履，但是脫離學生氣的職業(yè)化打扮需要重視。面試時，只有接招之功無還架之力的回答方式固然保險，但也別忘記適時借題發(fā)揮展現自身優(yōu)勢。