職場(chǎng)人以為，每一位員工的工作都在老板的視野里，老板對(duì)員工的評(píng)價(jià)自有明見。不幸的是，這種想法太一廂情愿了。除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則每做完自認(rèn)圓滿的工作，要記得向老板、同事報(bào)告，讓別人看見你的光亮。

    無(wú)聲無(wú)息的永遠(yuǎn)是奉獻(xiàn)

    紅宇性格內(nèi)向，從不張揚(yáng)，默默地做了不少事。然而，令她苦惱的是雖然自己工作很盡心，很努力，但總得不到晉升的機(jī)會(huì)，也得不到老板的青睞。尤其令她傷心的是，老板多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她傷心的是有一次吳總竟叫不上她的名字！

    不聲不響地埋頭苦干，數(shù)年甚至數(shù)十年如一日，是老實(shí)人的特征。在老實(shí)人看來(lái)，只要我努力，一定能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)賞。老實(shí)人以為，每一位員工的工作都在老板的視野里，老板對(duì)員工的評(píng)價(jià)自有明見。不幸的是，這種想法太一廂情愿了。不是故意澆你冷水，事實(shí)上，老板最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，這不完全是老板的錯(cuò)。通常，做老板的往往會(huì)把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被忽視。

    不做“無(wú)名英雄”

    影響老實(shí)人發(fā)展的另一個(gè)認(rèn)知陷阱是，害怕同事批評(píng)自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習(xí)慣大大方方、直接地“宣揚(yáng)”自己，同時(shí)也對(duì)他人的“爭(zhēng)強(qiáng)好勝之心”存有非議。

    其實(shí)人生是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，它包含著兩個(gè)相互聯(lián)系、相互滲透的方面，一個(gè)是建構(gòu)自己，它是指人對(duì)自身的設(shè)計(jì)、塑造和培養(yǎng)；另一個(gè)是表現(xiàn)自己，也就是把人的自我價(jià)值顯現(xiàn)化，獲得社會(huì)的實(shí)現(xiàn)和他人的承認(rèn)。

    表現(xiàn)自我絕對(duì)稱不上是什么錯(cuò)。這世上如果沒(méi)有了“表現(xiàn)”，恐怕也就沒(méi)有天才和蠢才的區(qū)分了。

    一位在外企工作只做了4年就做到公司高級(jí)副總裁的女性，有人問(wèn)她怎樣才能在一個(gè)公司飛速攀升?她說(shuō)當(dāng)然要靠能力。不過(guò)這個(gè)能力不是通常意義上的 “真才實(shí)學(xué)”，而是指表現(xiàn)能力的能力。她的意思大概是這樣的，生活如同一場(chǎng)接一場(chǎng)的秀，一個(gè)人做秀能力的高低決定他在生活舞臺(tái)上的票房號(hào)召力。

    表現(xiàn)別過(guò)分張揚(yáng)

    不過(guò)，人在職場(chǎng)，光有“敢于表現(xiàn)”這一點(diǎn)是不夠的，還需要“善于表現(xiàn)”，不要讓人感覺自己的表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)。

    有個(gè)人在名片的官職上，印了一個(gè)“副處長(zhǎng)”，這本來(lái)沒(méi)什么。壞就壞在他在“副處長(zhǎng)”之后，還加了一個(gè)括號(hào)，寫著“本處沒(méi)有正處長(zhǎng)”。他的本意是突出他這個(gè)“官”的價(jià)值，結(jié)果卻起了相反的效果：別人都認(rèn)為他太“官迷心竅”了。

    如果對(duì)方看出你的表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)，看出你的一舉一動(dòng)都是為了表現(xiàn)，他們會(huì)認(rèn)為你沒(méi)什么本事，反而輕瞧了你。還會(huì)認(rèn)為你在“弄虛作假”，人們最不喜歡不坦誠(chéng)的人，覺得這種人不可交、不可信。

    所以，一旦有機(jī)會(huì)，每個(gè)人都要用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。如果不習(xí)慣自我推銷，也可請(qǐng)別人從客觀的角度助一臂之力。你會(huì)發(fā)覺，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。