首頁(yè) > 醫(yī)藥職場(chǎng) > 職場(chǎng)生涯

職場(chǎng)性別歧視到底何時(shí)能了?

2011-12-02 13:46 來(lái)源:光明網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:目前就業(yè)市場(chǎng)中存在的性別歧視現(xiàn)象,仍舊更多地集中在女性身上。女性的生理特點(diǎn),因婚姻和孕育而產(chǎn)生的撫育幼兒、照顧家庭等問(wèn)題,是用人單位怕要女性的主要理由。

目前就業(yè)市場(chǎng)中存在的性別歧視現(xiàn)象,仍舊更多地集中在女性身上。女性的生理特點(diǎn),因婚姻和孕育而產(chǎn)生的撫育幼兒、照顧家庭等問(wèn)題,是用人單位怕要女性的主要理由。有些單位雖然不會(huì)在招聘章程里注明只要男性,但依舊會(huì)在簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側(cè)重。從就業(yè)的難易程度看,男性遠(yuǎn)比女性要容易。所以很多時(shí)候,由于女性面對(duì)很大的就業(yè)壓力,不得不接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作,就業(yè)質(zhì)量十分不理想。

不僅是在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中存在性別歧視現(xiàn)象,在文化程度相對(duì)較低的農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)中,性別歧視現(xiàn)象也比較明顯。少數(shù)用人單位在招聘時(shí)會(huì)直接對(duì)性別作出限制,而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由,或是在招聘各環(huán)節(jié)設(shè)置障礙,將女性排除在外。

對(duì)于就業(yè)性別歧視,許多女性求職者表現(xiàn)出了很強(qiáng)烈的反對(duì)情緒,她們認(rèn)為這實(shí)在是有失公允,因?yàn)槌艘恍┬枰獜?qiáng)體力勞動(dòng)的特殊崗位之外,大部分工作其實(shí)男性和女性的差別并不大,女性一樣可以勝任很多工作。用人單位不應(yīng)該以性別來(lái)設(shè)置求職障礙,畢竟,單位追求的是效益,怎見(jiàn)得男人就一定會(huì)比女人出業(yè)績(jī)呢?

現(xiàn)如今,國(guó)家雖然在勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業(yè)原則,但關(guān)于禁止就業(yè)歧視的立法,卻顯得抽象得很,并且實(shí)際操作性并不強(qiáng)。法律并沒(méi)有對(duì)就業(yè)歧視作出明確的界定,對(duì)舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)和歧視實(shí)施者的責(zé)任形式等也沒(méi)有作出具體規(guī)定,很難實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的真正保護(hù)。只有將法定的權(quán)利變成女性社會(huì)生活中的權(quán)利,設(shè)計(jì)訴訟或仲裁程序,提高性別歧視案件的司法化程度,才能真正有效的保護(hù)女性在職場(chǎng)的合法權(quán)益不被無(wú)端侵害。

Tags:職場(chǎng) 女性 求職者 招聘

責(zé)任編輯:露兒

已有0人參與

聯(lián)盟會(huì)員評(píng)論

用戶名: 快速登錄
圖片新聞
中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟是中國(guó)具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺(tái)的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved