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透露年底職場人加薪愿望強烈

2011-12-06 12:03 來源:千龍網(wǎng)  我要評論 (0) 點擊:

核心提示:臨近年末,又到了考慮給員工加薪的時候。網(wǎng)絡上關于加薪的話題越來越多,“漲工資體”爆紅網(wǎng)絡——“蜀道難,難于漲工資;十年生死漲工資,不思量,自難忘,不漲工資,無處話凄涼。”“漲工資體”的走紅,透露了職場人年底愈發(fā)強烈的加薪愿望。

臨近年末,又到了考慮給員工加薪的時候。網(wǎng)絡上關于加薪的話題越來越多,“漲工資體”爆紅網(wǎng)絡——“蜀道難,難于漲工資;十年生死漲工資,不思量,自難忘,不漲工資,無處話凄涼。”“漲工資體”的走紅,透露了職場人年底愈發(fā)強烈的加薪愿望。

四成職場人表示不加薪就辭職

“現(xiàn)在我們領導的辦公室成了敏感地,被叫進去談過話的人都被認為是有可能漲薪的人。”在一大型企業(yè)企劃部上班的小雷近期特別關注上司辦公室的情況,“可是一直都沒找我談過話,也不知道是還沒輪到我,還是漲薪根本沒我的份。”小雷表示,他打算以辭職試探一下上司,“看領導怎么表態(tài),反正一切不以加薪為手段的挽留都是耍流氓,如果能加薪成功最好,不行的話就只能換個工作了。”

近期的網(wǎng)絡調查結果顯示,有七成以上的職場人認為自己會有加薪的機會,其中有42%的人表示如果加薪不成將會提出辭職。以退為進,以辭職要求加薪似乎已經成為了職場人的殺手锏。某公司財務職員小曼表示,以辭職要求漲薪是一種不得已的行為,畢竟現(xiàn)在物價上漲的壓力太大了。如果領導挽留并加薪成功說明領導認可自己的工作能力。反之,留下也只是浪費時間,不會有任何上升的空間。

專家提醒辭職應經過理性分析

資深職場表示,眼下物價飛漲,CPI持續(xù)高企,生活成本的增加是導致職場人漲薪愿望強烈的主因。但是“不加薪就辭職”這樣的方式處理就欠妥了。畢竟目的是加薪,即使是加薪不成要辭職最好也是在找到下家之后再走。不然加薪不成,工作也沒了,得不償失。另外,除非自己的能力被嚴重低估,否則不要盲目跳槽。認真對自己在公司的價值進行理性的分析,權衡一下跳槽的利弊,心里有底了再決定,該加價就加價,該跳槽就跳槽。

Tags:職場人 辭職 跳槽

責任編輯:露兒

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