年底年初是人事變動高峰，相信公司同事的走走留留也讓你心里多多少少有些蠢蠢欲動。跳槽的原因可能有很多，比如為了獲得高薪或者為了進一步發(fā)展，但是跳槽也是一種風(fēng)險與機遇并存的行為。你是否也想過拿了年終獎就直接跳槽？那么你同時是否考慮過跳槽會遭遇到的各種風(fēng)險？各種利弊，悅己帶你一探究竟。

跳槽既是一段職場生涯的結(jié)束，同時又是另一種嶄新機遇與挑戰(zhàn)的開端。然而未來究竟是好是壞，與現(xiàn)在相比得失能否平衡，不親切經(jīng)歷很難真正了解，所以跳槽帶來的風(fēng)險與代價你是否能真正權(quán)衡得當(dāng)？

1、之前所學(xué)的專業(yè)被荒廢掉。

據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)在白領(lǐng)跳槽的周期非常之短，很多人兩年就要換一次工作，更有甚者可能幾個月就要跳一次，換工作幾乎是家常便飯。但其實這種做法非常不利于個人發(fā)展。你需要給自己做一個長期的職業(yè)規(guī)劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生發(fā)展方向。

你應(yīng)該相信自己的實力和能力，無論在什么職位或什么公司工作，遲早會發(fā)揮自己的作用，從而達(dá)到自己事業(yè)頂峰的。如果你無法安心在一個職位上工作，那你的專業(yè)技術(shù)就很難達(dá)到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學(xué)的專業(yè)知識，甚至還要花時間去鉆研新的專業(yè)知識，但由于新專業(yè)的學(xué)習(xí)缺乏一定的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)上就很難進步，更不要說能取得什么成就了。

2、喪失了公司對你的信任。

試想一下，如果你是人力資源部門的主管，正在針對某一崗位從很多簡歷中篩選合適的面試者，那些簡歷上寫滿了跳槽經(jīng)歷的人，你會愿意用她嗎？你是否也會擔(dān)心這些人在自己的公司也做不長久？

看吧，這就是頻繁跳槽的人正在遭遇的信任危機。如果你跳槽后的公司比現(xiàn)在要好很多，這是最為理想的結(jié)局；但更可能的是在費勁了周折之后才發(fā)現(xiàn)新的公司也不比以前的好多少，這時候你可能會有啞巴吃黃連的感受，于是又要開始醞釀下一次跳槽。結(jié)果呢，你的信任度就開始慢慢下降了。

很多職場專家都會給出這樣的建議，跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進一步追求。

3、薪水傷不起。

一般來說，薪水的高低大都與你專業(yè)能力的高低聯(lián)系在一起，而高超的專業(yè)能力肯定不是一朝一夕能獲得的。所以，頻繁跳槽的人往往得不償失，常常會由于頻繁跳槽導(dǎo)致自己原來的專業(yè)本領(lǐng)不過硬，或者使自己以前過硬的本領(lǐng)在頻繁的跳槽中逐步減弱或者喪失。

要知道，任何專業(yè)本領(lǐng)的培養(yǎng)，那都是要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。在頻繁的跳槽中，用人公司可能會懷疑你是個“次品”，所以你的薪水自然要很受傷了。