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大學(xué)生求職如何獲得職場競爭力

2012-01-16 13:37 來源:中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:當(dāng)今的大學(xué)生,面臨著無資金、無資源、無經(jīng)驗的尷尬局面,就用人單位而言,希望能夠找到既有經(jīng)驗、又能夠帶項目來的管理人才,尤其是眾多的中小民營企業(yè),希望找到的人才是一專多能。

當(dāng)今的大學(xué)生,面臨著無資金、無資源、無經(jīng)驗的尷尬局面,就用人單位而言,希望能夠找到既有經(jīng)驗、又能夠帶項目來的管理人才,尤其是眾多的中小民營企業(yè),希望找到的人才是一專多能。所以在應(yīng)聘者眼中,自己是人才,而在用人單位眼中,他們需要找到的是人財,是能夠給企業(yè)直接帶來效益的員工,所以用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和眼光越來越高,求職者的心理期望值越來越低。那么如何解決這樣的局面,也就是說如何找到平衡點,盡快獲得你所需要的職位呢?有以下幾點建議:

  1、在校大學(xué)生直接參加社會實踐

  社會實踐不等于是社會工作,簡單地說就是要結(jié)合自己的專業(yè)、自身發(fā)展的方向和具有潛力市場的行業(yè)來有針對性的參加社會實踐,許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級英文證書或者是學(xué)士學(xué)位證書,而主要是看你在學(xué)校期間參加了什么樣的社會實踐,比如:你的專業(yè)是 國際貿(mào)易,那么你的家教工作嚴(yán)格說不是社會實踐,你的化妝品推銷也不是社會實踐,真正意義上的社會實踐是你參加了某某貿(mào)易公司的項目洽談或者是展會組織等等。這一點很關(guān)鍵,直接關(guān)系到用人單位的選拔。實際上如果你是在大三大四參加了整段時間的工作,那么對于你將來的就業(yè)相當(dāng)有幫助,至少你能比別人更快融入社會,有 1-2年的工作經(jīng)驗。

  2、是否參加了有針對性的社會培訓(xùn)

  學(xué)校的課程基本上講的都是些理論的知識,當(dāng)然理論知識需要有,但若是參加類似MBA課程的案例課程,尤其是案例設(shè)計和討論將會站在工作人員的角度想問題,這樣的話對于將來的工作大有益處,同時能夠獲得相關(guān)行業(yè)協(xié)會或者國家權(quán)威機構(gòu)的證書,將是錦上添花的事情。比如你將從事貿(mào)易類、商務(wù)類、市場類、網(wǎng)絡(luò)營銷類的工作,你參加國際電子商務(wù)師的 培訓(xùn) 將是不錯的選擇。

  3、好的簡歷是敲門磚

  用人單位參加一次 招聘會 ,收到的 簡歷不計其數(shù),如何能夠一目了然說出你的優(yōu)勢?除了上面的說出你的社會實踐經(jīng)歷之外,我們的招聘單位都希望你能用簡約的文字說出你的優(yōu)勢,千萬不要夾帶一些畢業(yè)設(shè)計或者論文的復(fù)印件,看上去像是一些專業(yè)文稿?!『啔v要體現(xiàn)你的優(yōu)勢,厚厚的一沓介紹會讓用人單位失去興趣,因為集中招聘的時間是有限的,所以建議:用最有代表性的語言說出你的優(yōu)勢,帶上你的成功的證明或者文章,參加 面試 。

  4、詳細(xì)了解用人單位的需求

  通過 招聘會的廣告或者是企業(yè)的網(wǎng)站,獲知相關(guān)的用人單位的需求信息,應(yīng)聘的工作將更加具有針對性,當(dāng)然要了解相關(guān)的崗位的設(shè)置,一般來說應(yīng)聘通常需要過行政人事和部門經(jīng)理2個環(huán)節(jié),所以對于部門的 流程 需要有大致的了解,最好是根據(jù)自己的工作實踐說出自己的觀點。

  5、選擇中小型民營企業(yè)作為突破口

  雖然大型企業(yè)用人需求量大,但是崗位的提升和部門分工的細(xì)化,導(dǎo)致很多的求職者的綜合能力發(fā)揮不到極至,所以選擇中小型民營企業(yè),能夠在一專多能的過程中,將個人的優(yōu)勢全部發(fā)揮出來,同時個人的提升也大大加快,只要你的能力足夠強、心態(tài)足夠好。

  6、自我鍛煉面試技巧

  對著鏡子多多鍛煉,微笑、言談舉止、標(biāo)準(zhǔn)話語是成功的關(guān)鍵,就像許多銷售要做角色扮演一樣,你可以請家人朋友做“考官”,在整個應(yīng)聘過程中,前面5分鐘的自我介紹是關(guān)鍵的,切記你的優(yōu)勢是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說一些自以為得意的話題或者案例,而這一些東西與你的將來的工作關(guān)系不大。

Tags:競爭力 職場 大學(xué)生 求職者

責(zé)任編輯:露兒

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