對(duì)于初涉會(huì)計(jì)職場(chǎng)的新人，要想在未來(lái)的職場(chǎng)中走的順，有些最基本的職場(chǎng)禁忌還是一定要懂的。不然，可能會(huì)讓你丟了工作和毀了自己的前程。

 一、把工作和娛樂(lè)混在一起

 不用說(shuō)，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂(lè)行業(yè)，否則，讓人家覺(jué)得你是個(gè)好色之徒，這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展很不好。

 二、當(dāng)眾讓老板難堪

 一天早上，一位高級(jí)副總走進(jìn)辦公室里，看起來(lái)非常生氣。他那天早上是坐地鐵來(lái)上班的，剛好聽(tīng)到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說(shuō)他管理不力，還說(shuō)公司里狀況很糟等等。高級(jí)副總找來(lái)那位員工，讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。

 當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛(ài)他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說(shuō)話和做事，不應(yīng)該說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識(shí)。

 三、對(duì)機(jī)會(huì)說(shuō)不

 老板說(shuō)讓你誠(chéng)實(shí)，但事實(shí)是，他們更需要你服從，他們要求你進(jìn)步不過(guò)是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機(jī)會(huì)對(duì)老板的計(jì)劃和安排說(shuō)不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，請(qǐng)不要拒絕，別以為還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)實(shí)是，你拒絕了這次機(jī)會(huì)，下次永遠(yuǎn)不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。

 四、為實(shí)現(xiàn)目的造假

 有些人為了給看簡(jiǎn)歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡(jiǎn)歷表上捏造事實(shí)，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人的一名客戶想提拔一個(gè)人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒(méi)有關(guān)于他的任何記錄。

 他胡謅了一個(gè)據(jù)說(shuō)能證明他在該校讀過(guò)的老師的名字、電話號(hào)碼和電子信箱，但老板撥電話過(guò)去時(shí)發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個(gè)員工最終不僅沒(méi)有得到提拔，還因?yàn)檎f(shuō)謊話被解雇了。最可惜的是，本來(lái)那次提拔是不用考慮文憑因素的。

 五、無(wú)視公司的文化

 每個(gè)公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛(ài)文身愛(ài)染發(fā)，那么對(duì)員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問(wèn)費(fèi)洛說(shuō)：“我有一名客戶近來(lái)對(duì)她的老板很不滿，感到處處受牽制。

 跟她談時(shí)，我問(wèn)她：‘公司里的其他三人都覺(jué)得老板人不錯(cuò)，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場(chǎng)?’后來(lái)，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”在經(jīng)濟(jì)緊張的時(shí)候，懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)得到優(yōu)先考慮。