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醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人:表面風(fēng)光難掩現(xiàn)實(shí)尷尬

2012-02-17 09:09 來源:醫(yī)藥觀察家報(bào) 作者:蔡樹波我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:近幾年,醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人不斷“出走”、“回流”,其動作在行業(yè)內(nèi)引起了不小的關(guān)注。乍看之下,貌似風(fēng)光無限,然而事實(shí)卻難掩其尷尬,至少目前來看,醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人的生存空間還是有限的。

近幾年,醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人不斷“出走”、“回流”,其動作在行業(yè)內(nèi)引起了不小的關(guān)注。乍看之下,貌似風(fēng)光無限,然而事實(shí)卻難掩其尷尬,至少目前來看,醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人的生存空間還是有限的。

首先,醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人在一家企業(yè)的時(shí)間很難超過一年。加盟企業(yè)后最早的3-6個(gè)月屬于“蜜月期”,因?yàn)橛欣习宓拇罅χС郑t(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人的工作還是如魚得水的,但過了該時(shí)期,其生存狀態(tài)就會每況愈下;其次,醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人的薪資在10萬元/年-300萬元/年不等,但真正能全額拿到手的人不多,所以出現(xiàn)了“先打款后發(fā)貨”的現(xiàn)象,即其先和企業(yè)簽訂勞動合同,企業(yè)再把約定的年薪匯到其賬上,至少也得先匯60%,職業(yè)經(jīng)理人再去就職;再次,“一個(gè)企業(yè)的文化就是老板的文化”,醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人也存在不認(rèn)同老板文化的現(xiàn)象,那么他與所在企業(yè)的員工就很難處理好關(guān)系,與老板的關(guān)系也會越來越微妙;另外,企業(yè)對醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人期望值過高,以為只要請到了“高人”,企業(yè)馬上就會發(fā)生翻天覆地的變化,事實(shí)上,希望愈大,失望也就會愈大;最后,就個(gè)體本身而言,部分職業(yè)經(jīng)理人的市場成熟度還不是很高,還不完全具備管理和駕馭市場的能力。  

Tags:醫(yī)藥職業(yè)經(jīng)理人

責(zé)任編輯:露兒

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