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求職時“最后一問”不該問什么?

2012-03-12 13:59 來源:燕趙晚報  我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在一場面試的多數(shù)時間里,都是面試官在單向提問,而“最后一問”給了應(yīng)聘者一個化被動為主動的機會。但隨機會而來的,是面試官在考察應(yīng)聘者的思辨能力和反應(yīng)能力,特別是其對公司、職位的理解。

在一場面試的多數(shù)時間里,都是面試官在單向提問,而“最后一問”給了應(yīng)聘者一個化被動為主動的機會。但隨機會而來的,是面試官在考察應(yīng)聘者的思辨能力和反應(yīng)能力,特別是其對公司、職位的理解。大多數(shù)應(yīng)聘者在面試過后都是介于錄用或不錄用的考核中的,而答好“最后一問”可以為應(yīng)聘者加分,力挽狂瀾?;卮?ldquo;沒問題”,不僅等于主動放棄了最后的機會,苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關(guān)心,或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。所以“最后一問”切不可“沒問題”。  

“最后一問”不該問什么?  

1.薪資待遇。企業(yè)的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關(guān)心的問題,但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應(yīng)聘者就失去先機了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。  

2.過于高深的問題。不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至?xí)屆嬖嚬僬J為你好高騖遠,引起反感。  

3.超出應(yīng)聘崗位的問題。剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生,在求職過程中,或由于職業(yè)方向不確定,或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài),對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯,但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。  

“最后一問”該問什么  

一般來說,圍繞公司、職位提問會讓面試官覺得你確實是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛栴}深入下去。以下幾個問題,供你參考:  

1.公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?  

2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?  

3.公司的升遷渠道如何?  

4.公司是否有外派或輪調(diào)的機會?  

5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者,并讓新進者有發(fā)揮的機會?  

6.公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中,哪些個人特制是公司所希望的?  

7.公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修是否有補助?  

8.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者我是否有機會能參觀一下貴公司? 

Tags:求職 面試

責(zé)任編輯:露兒

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