編者按：“五一”勞動(dòng)節(jié)將至，藥店里的實(shí)習(xí)店員開(kāi)始出擊，尋找合適自己發(fā)展的舞臺(tái)。面試成為這些職場(chǎng)新人打開(kāi)職業(yè)生涯的序幕。如何成功拉開(kāi)帷幕，在藥店舞臺(tái)上演繹青春的夢(mèng)想？面試過(guò)程中有哪些必須注意的雷區(qū)和禁忌？本期起，“職來(lái)職去”版將分3期與職場(chǎng)新人一起探討。

小然來(lái)到一家藥店面試。面試官看了一眼簡(jiǎn)歷，問(wèn)：“之前有沒(méi)有銷售經(jīng)驗(yàn)？”小然很自信地說(shuō)：“有過(guò)暑假推銷員的工作經(jīng)歷。雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。”

另一位面試官問(wèn)：“我看你的籍貫不在本地，是什么原因讓你選擇在本地求職？”小然說(shuō)：“因?yàn)槲夷信笥言谶@個(gè)城市工作。”“那你男朋友是本地人嗎？”面試官又問(wèn)。小然說(shuō)不是。“那么，方便透露你男朋友的工作單位嗎？”面試官窮追不舍。小然心里納悶：究竟是面試，還是查戶口呢？所以保持了沉默。

這時(shí)，面試官遞過(guò)來(lái)求職登記表，讓小然填寫(xiě)。小然很不解地問(wèn)：“我的求職表已經(jīng)做好了，信息很完整，您剛剛也看過(guò)了。還要填一次嗎？”“那請(qǐng)你回家等通知吧！”面試官說(shuō)。然而，小然始終沒(méi)有等到復(fù)試的電話。

有些職場(chǎng)新人不是輸在專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)上，而是輸在面試環(huán)節(jié)中。

由于在輕松的氛圍下，更容易看出應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格，因此，不少面試官喜歡采用“閑聊天式面試”，即表面上和應(yīng)聘者閑聊天，實(shí)則在放松的氛圍中安排了諸多小考驗(yàn)。如果新人稍不留神，就會(huì)折戟面試現(xiàn)場(chǎng)。　　

怎么評(píng)價(jià)老東家

關(guān)鍵詞：感恩　　

大多數(shù)面試官一開(kāi)始會(huì)問(wèn)你的工作經(jīng)歷和最近一次供職情況。當(dāng)你完整回答后，面試官會(huì)繼續(xù)問(wèn)：“你認(rèn)為之前工作的單位怎么樣？是不是因?yàn)樗麄兤髽I(yè)存在一些不合理現(xiàn)象，你才被迫離職？”很多職場(chǎng)新手不明就里，像倒苦水一樣告訴面試官之前的企業(yè)多么糟糕、多么苛刻、多么不近人情。其實(shí)當(dāng)你在發(fā)牢騷的時(shí)候，面試大門(mén)已經(jīng)向你關(guān)上了。

事實(shí)上，哪家企業(yè)也不愿意招聘對(duì)老東家說(shuō)三道四的人，因?yàn)樗麄円埠芸赡艹蔀槟愕臇|家；另一方面，所有企業(yè)都會(huì)有糟糕的一面，你因此而離職是不具有說(shuō)服力的。正確的回答應(yīng)該是：“不管怎么說(shuō)，之前的企業(yè)給了我一份工作和積累經(jīng)驗(yàn)的地方。我抱著一顆感恩的心離職，沒(méi)有什么好埋怨的。”　　

怎么談穩(wěn)定性

關(guān)鍵詞：規(guī)劃、負(fù)責(zé)　　

對(duì)于一些異地求職者來(lái)說(shuō)，招聘方通常有一種擔(dān)憂：求職者的穩(wěn)定性怎么樣？因此當(dāng)你遞上履歷表的時(shí)候，招聘方會(huì)側(cè)面了解你的家庭情況和就業(yè)背景。

比如你告訴面試官是因?yàn)槟校ㄅ┡笥鸦蚱渌毕涤H屬在本地工作，對(duì)方就會(huì)向你了解這個(gè)“身邊人”的籍貫甚至工作，實(shí)際上是在探尋應(yīng)聘者日后能否穩(wěn)定工作。如果你覺(jué)得沒(méi)什么不好開(kāi)口，就坦誠(chéng)相告；如果你覺(jué)得有難言之隱，不妨告訴對(duì)方：“您是擔(dān)心我的穩(wěn)定性吧？其實(shí)我是一個(gè)做事有規(guī)劃的人，如果面試成功，就不會(huì)隨便跳槽。這也是對(duì)我自己負(fù)責(zé)。請(qǐng)您放心！”　　

怎么表現(xiàn)服從力

關(guān)鍵詞：順從　　

面試官一般不會(huì)直接問(wèn)你“入職之后，能否服從公司的工作安排”，因?yàn)檫@樣問(wèn)是沒(méi)有效果的，大部分面試者都會(huì)回答“能服從”。

就在你已經(jīng)提前打印或裝訂好簡(jiǎn)歷表交給對(duì)方之后，面試官同樣會(huì)取一份公司的固定文本式簡(jiǎn)歷表讓你填寫(xiě)。這其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)愕姆牧?。這張空白簡(jiǎn)歷表就是企業(yè)的管理制度，當(dāng)你覺(jué)得無(wú)需再填一次時(shí)，面試官會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)難以管理的人。當(dāng)然，還有另一種可能，就是面試官想考察你的書(shū)寫(xiě)、表達(dá)能力，因?yàn)樗麩o(wú)法從洋洋灑灑的簡(jiǎn)歷打印表中看出你的真實(shí)水平。

正確的做法是，接過(guò)簡(jiǎn)歷表，工整、認(rèn)真地填寫(xiě)，盡量不要遺漏項(xiàng)目。遇到不會(huì)填的地方，可以直接跳過(guò)去。如果是重要的必填項(xiàng)目，面試官會(huì)提醒你的。