評(píng)分、評(píng)級(jí)很重要，因?yàn)檫@是衡量我們工作能力的標(biāo)尺。但也許你不知道，其實(shí)你的工作效果和工作主動(dòng)性是成正比的。想知道自己的主動(dòng)性多少分嗎？一起來(lái)看看吧！ 

“滿分”人群：他們會(huì)主動(dòng)地去工作。他們認(rèn)為工作是自己的責(zé)任，是“必須”完成的。因此，他們能在沒有人強(qiáng)迫或監(jiān)督的情況下，自覺并出色地完成工作。 

這種員工是最佳員工，他們?cè)跒楣竞屠习鍎?chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也為自己的人生和事業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是能掌握自己命運(yùn)的強(qiáng)者，是職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣。 

“-10分”人群：他們主動(dòng)性稍差些。但如果被他人告知，就會(huì)提升起自己的工作熱情，無(wú)需監(jiān)管就能圓滿完成任務(wù)。 

因此，這類員工只要有一位很好的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)指導(dǎo)工作，他們就能獲得成功和榮譽(yù)。 

“-20分”人群：他們是不主動(dòng)人群，需要?jiǎng)e人反復(fù)強(qiáng)調(diào)才采取行動(dòng)。因此，他們需要監(jiān)督和催促。他們很少在工作中投入自己的熱情和智慧；他們遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感；他們機(jī)械地完成任務(wù)，工作極度缺乏創(chuàng)造性和主動(dòng)性。 

這類員工工作積極性較低，成果也不顯著，業(yè)績(jī)一般。因此很容易碌碌無(wú)為、平庸一生，既得不到榮譽(yù)也得不到金錢。 

“-30分”人群：他們被分配到工作任務(wù)時(shí)，即使上級(jí)走到他們面前，告訴他們?nèi)绾巫?，并且不斷督促他們，他們也無(wú)法將事情做好。 

這類人總是在不停地找工作和失業(yè)中徘徊，容易引來(lái)鄙視的目光。因此，容易墮入不成功和沒自信的惡性循環(huán)。 

總結(jié)：工作主動(dòng)的人，往往清楚了解自己工作的責(zé)任和意義，并隨時(shí)做好把握機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備，展示超乎他人的工作表現(xiàn)，于是，便離升職和加薪更近一步了。 

因?yàn)椋ぷ鞑粌H僅是為企業(yè)服務(wù)，更是在為自己的人生、事業(yè)和家庭服務(wù)。我們能在工作的晉升機(jī)會(huì)中，提高自身的經(jīng)濟(jì)水平，提升生活質(zhì)量，這滿足了物質(zhì)需求；更能以積極、主動(dòng)的態(tài)度去工作，生活過(guò)得更加充實(shí)，并實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，這滿足了精神需求。 

那么，你屬于以上哪一類人呢？你希望自己成為哪一類人呢？