如何在招聘會上嶄露頭角
核心提示:招聘會上一些單位總是門庭若市,那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據(jù)二八原則,20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人,能夠與其競爭的人非常少。
學(xué)習(xí)“田忌賽馬”
招聘會上一些單位總是門庭若市,那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據(jù)二八原則,20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人,能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競爭非常激烈,被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。
不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對某方面要求比較高,而對另外一些企業(yè)而言,這一方面或許沒有說服力。例如會計師事務(wù)所需要對數(shù)字比較敏感的學(xué)生,而這樣的學(xué)生到了律師事務(wù)所可能無用武之地,因為律師事務(wù)所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此,不同企業(yè)、不同崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)是不同的,極富個性化。
如果把應(yīng)聘者的競爭比喻成田忌賽馬,20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強,哪方面一般,哪方面弱的人。他們選擇應(yīng)聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位,以他們的優(yōu)勢與人競爭。無疑,競爭的結(jié)果他們是最強的!
因此在擇業(yè)前,畢業(yè)生不妨考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么?劣勢在哪里?這樣才能像田忌一樣,將自己的優(yōu)勢與別人的相對弱勢進(jìn)行比較,成功的把握會更大。
試著“伯樂相馬”
招聘會上的企業(yè)往往多達(dá)一、二百家,畢業(yè)生不可能對所有企業(yè)都了解,那么到底向哪家企業(yè)投簡歷呢?這時,你一定要有“伯樂”般的眼光。
如何做“伯樂”?首先,要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢,還是看重學(xué)習(xí)知識,或是看能否豐富自己的工作背景、工作經(jīng)驗?從而做出選擇:繼續(xù)讀書?進(jìn)入外企?進(jìn)入國企?進(jìn)入大公司?進(jìn)入小公司?不同的方向,將決定應(yīng)聘者不同的前進(jìn)路線。只有有明確的前進(jìn)目標(biāo),將來的職業(yè)生涯才有可能少走彎路,工作才會比較開心,才能一往無前。
其次,要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善于溝通的人,還是一個內(nèi)向、冷靜、善于學(xué)習(xí)的人?因為性格定位決定著你的行業(yè)定位。做銷售人員?做行政人員?做技術(shù)人員?做后勤人員?不同的定位,將影響應(yīng)聘者將來的職業(yè)生涯規(guī)劃以及工作、生活方式,進(jìn)而影響一生的職場成敗。
在明確自己的擇業(yè)目標(biāo)后,畢業(yè)生就能夠根據(jù)自身條件,量體裁衣選擇應(yīng)聘企業(yè),在數(shù)百家企業(yè)里精選出能夠發(fā)揮自己潛力,并且具備應(yīng)聘優(yōu)勢的企業(yè)。根據(jù)應(yīng)聘崗位標(biāo)準(zhǔn),與自身的獨特優(yōu)勢,適當(dāng)修改求職信與簡歷,與應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行接觸,盡量省時省力地達(dá)到目標(biāo)。
要有駱駝的意志力
如果有一天,你找到了一個能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位,就一定要相信自己,在做好全面準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上,自信地去面對這份挑戰(zhàn),將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)在招聘者的面前。在遇到困難的時候,要敢于迎難而上,學(xué)學(xué)駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數(shù)一數(shù)二的。求職路上永不言敗,在失敗中不斷總結(jié)、及時調(diào)整,以最好的心態(tài)去參與競爭,相信總有成功的一天。
責(zé)任編輯:露兒
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