求職簡歷充分準備好盡可能贏得面試機會
核心提示: 在人才競爭激烈的時代,簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介,它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì),成功的簡歷就是一件營銷武器。
在人才競爭激烈的時代,簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介,它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì),成功的簡歷就是一件營銷武器。每發(fā)出一份求職簡歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但有時事與愿違,簡歷如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢?
一、簡歷上的資料虛假偽造
簡歷上的資料必須是客觀而實在的,千萬不要吹牛,因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度,有多少寫多少。切記:虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。
二、簡歷拖泥帶水,拖沓冗長
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,簡歷應(yīng)該濃縮大學生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個人簡歷后面,可以附上個人獲獎證明,如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件,外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件,這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經(jīng)有工作經(jīng)驗的求職者,那簡歷應(yīng)該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù),詳細把它們寫出來,更有說服力。
三、簡歷與招聘崗位不符,內(nèi)容單一
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被排除的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做客服或單證的工作經(jīng)歷。有些簡歷內(nèi)容簡單,輕描淡寫,信息有限,內(nèi)容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小,你多么優(yōu)秀,幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。
四、模板式的千篇一律
簡歷本身代表了一個人的個性特點,語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭,比如說用“精通XXX技術(shù)”而不是“學過XXX軟件”,比如說“業(yè)績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言,可以讓招聘人員記憶深刻。
五、簡歷低質(zhì)廉價,出現(xiàn)排版、語法等低級錯誤
有些人因為省錢而使用低廉質(zhì)粗的紙張,簡歷中多次出現(xiàn)排版、語法錯誤等情況,無疑會讓人“另眼相看”,所以,簡歷填寫完畢,一定要使用文字處理軟件,利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯誤。
六、簡歷多次出現(xiàn)“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
企業(yè)不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者,因為頻繁更換工作,會讓用人單位質(zhì)疑你在公司呆的時間,企業(yè)的損失不言而喻。有些求職者虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實,一旦用人單位去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧!沒有一家企業(yè)喜歡虛假的求職者。
找工作,最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口,溝通的第一通道。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚?;ㄐ┬乃荚诤啔v制作上,讓你的簡歷發(fā)揮敲門磚作用,為你的求職打通第一關(guān)。
責任編輯:陳竹軒
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