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如何避免求職簡(jiǎn)歷石沉大海?

2012-05-30 13:59 來(lái)源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:企業(yè)的招聘官每天會(huì)面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷,所以平均花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。通常,招聘官會(huì)在第一眼就決定,你的簡(jiǎn)歷是否值得繼續(xù)閱讀還是直接丟進(jìn)垃圾箱里。

企業(yè)的招聘官每天會(huì)面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷,所以平均花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。通常,招聘官會(huì)在第一眼就決定,你的簡(jiǎn)歷是否值得繼續(xù)閱讀還是直接丟進(jìn)垃圾箱里。那么,如何能讓自己的簡(jiǎn)歷吸引招聘官的眼球,避免簡(jiǎn)歷石沉大海呢?

首先要了解下招聘官時(shí)如何篩選簡(jiǎn)歷的,許多人都會(huì)“以貌取人”,憑借第一印象判斷一個(gè)人,HR也不例外。但他們判斷的不是你的外表,而是通過(guò)你的簡(jiǎn)歷所表現(xiàn)出來(lái)的你這個(gè)人。HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)先看基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)歷,再是能力、潛力和性格。聯(lián)盟職場(chǎng)專家提醒各位求職者,想要簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出,那么必須想方設(shè)法在簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)你的風(fēng)采。

一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的:

求職者個(gè)人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

技術(shù)和技能電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。

直接進(jìn)入垃圾箱的個(gè)人簡(jiǎn)歷:

1、很長(zhǎng)的求職信。

HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷,如果求職信過(guò)長(zhǎng),甚至重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了,其他就不必要看了。

2、簡(jiǎn)歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對(duì)他頓生懷疑,也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

3、表述過(guò)于簡(jiǎn)略。

有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單,工作經(jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限,那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比方說(shuō)上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來(lái)從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多,HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下,時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。

例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。

每個(gè)HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”

以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意:

當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí),你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

1、簡(jiǎn)歷和求職信并行

好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行,目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性,另外求職信要手寫才有人情味兒。

2、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求

3、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

4、給外企的簡(jiǎn)歷要注意

外企通常會(huì)牽扯到語(yǔ)言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。

Tags:簡(jiǎn)歷 求職 招聘官

責(zé)任編輯:陳竹軒

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