上司跳槽,跟還是不跟?
核心提示:如今,“團(tuán)隊(duì)跳槽”現(xiàn)象越來越多。對(duì)于正在招聘的藥店來說,新團(tuán)隊(duì)不用經(jīng)過培訓(xùn),就能很快進(jìn)入角色,省心、省時(shí)、省錢。但是對(duì)于欲跟著上司跳槽的店員來說,這樣做并不一定是好事,得前后細(xì)思量。
真實(shí)案例:張鳴明是某藥店的防損員,他所在的門店團(tuán)隊(duì)氣氛極為濃厚,同事們相處得其樂融融。某天,店長把他拉出去喝酒,悄悄告訴他,自己聯(lián)系到一家新藥店,對(duì)方給出的待遇比現(xiàn)在所在的藥店優(yōu)厚,問他愿不愿意跟自己走。張鳴明雖然沒有多大跳槽愿意,但經(jīng)不住店長的再三勸說,舍不得離開這個(gè)好上司和團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍,于是答應(yīng)了下來。誰知到了新藥店后,張鳴明發(fā)現(xiàn)這里并不像店長說得那么好。后來,他聽說店長之所以拉他們一起跳槽,把骨干店員都帶走,主要是為了報(bào)復(fù)原藥店老板沒有滿足他的升職請(qǐng)求。
如今,“團(tuán)隊(duì)跳槽”現(xiàn)象越來越多。對(duì)于正在招聘的藥店來說,新團(tuán)隊(duì)不用經(jīng)過培訓(xùn),就能很快進(jìn)入角色,省心、省時(shí)、省錢。但是對(duì)于欲跟著上司跳槽的店員來說,這樣做并不一定是好事,得前后細(xì)思量。
上司拉自己一起跳槽,走還是留?走了,上司發(fā)出邀請(qǐng)時(shí)作出的承諾能否兌現(xiàn)?新單位能否給自己帶來更大的發(fā)展空間?留下,新來的上司能再打造一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)嗎?同事都走了,自己能否適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)和同事?種種顧慮,使很多職場人無法正確決擇。
因此,在決定跟上司跳槽前,要做好利弊分析,才能清醒地處理問題,消除迷茫,減少糾結(jié)?! ?/p>
個(gè)人前途是關(guān)鍵
從人性角度來說,與上司、同事快樂地工作多年,一定會(huì)建立較深厚的感情、信任和依賴感。也正是這種依賴的慣性,導(dǎo)致上司跳槽時(shí)喜歡帶著下屬一起走,而下屬也樂意跟隨。甚至不少人本身并無強(qiáng)烈的跳槽愿望,但由于認(rèn)可上司的管理方式,重視同事間的情感,抱著“反正不管怎樣都跟定你了”的感激、回報(bào)心理,毫不猶豫地跟著上司一起跳槽。
但是,在職場上,光有感性是不夠的,還要理性分析問題。職場不能無情,但職場更不能感情用事。到底要不要跟著跳槽,最根本的是要看個(gè)人的前途和利益。如果跳槽后跟目前差不多或者更糟,那么,跳槽行為就沒有必要,即使上司跟你感情很好。因?yàn)樯纤咎凼菑淖约旱睦娉霭l(fā)的,他并不負(fù)責(zé)你的人生,所以要理性地看待這件事,不可盲從。
弄清上司跳槽原因
跟上司跳槽前,重點(diǎn)要搞清楚上司跳槽的原因。是為了發(fā)展,是被迫離開,還是像案例中報(bào)復(fù)“老東家”?表面上看,這些是上司自己的問題,實(shí)際上與欲跳槽者有緊密的關(guān)系。不弄清原因就盲目跟著跳,很可能會(huì)糊里糊涂地跳進(jìn)陷阱。
有人認(rèn)為,上司愿意帶我走,說明上司很看重我,認(rèn)可我的能力。這種想法讓許多人對(duì)上司心存感激。的確,有可能存在這種因素,但也可能出于其他原因。如今,不少公司重視的,是成熟的團(tuán)隊(duì),而不是個(gè)人,所以有些管理者跳槽時(shí),經(jīng)常會(huì)發(fā)動(dòng)部分下屬一起過去,增加自己的實(shí)力。這就是說,上司看中的可能是下屬盲目的忠誠。若不假思索地跟著上司跳槽,你就可能成了上司跳槽的談判籌碼,獲利的只是你的上司。
另一方面,如果與上司一起跳槽,你的前途在很大程度上就跟上司捆綁在一起。新單位的同事都會(huì)自然把你看成上司的“人”,上司的一切都會(huì)對(duì)你形成很大的影響,上司獲“榮”,不一定能帶著大家“俱榮”;但上司遭“損”、受到排擠,大家很可能連帶遭殃。
因此,應(yīng)確定上司跳槽是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想、拓展發(fā)展空間后,再考慮是否跟從?! ?/p>
留守或能晉升
接下來要考慮自己在原單位的現(xiàn)狀,并了解新單位的情況。必須考察的是新公司各方面的情況,尤其是工作環(huán)境、待遇及發(fā)展前景。跟著上司跳槽,有可能使你免去熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的過程,同時(shí)也可能增加你融入新團(tuán)隊(duì)的難度。
若再三考慮還是無法作出決斷,不妨讓時(shí)間幫你作出選擇。若上司在新單位站穩(wěn)了腳跟,且前景光明,這時(shí),自己再作選擇也不遲。從另一方面看,上司跳槽后,自己上級(jí)的位子空著,公司可能會(huì)從現(xiàn)有的員工里選拔人才添補(bǔ)空缺。這就意味著,上司跳槽后,忠誠留守的你有了一個(gè)晉升的機(jī)會(huì)。
總之,跳槽是自己的事,不應(yīng)把自己的命運(yùn)全部交給上司。除非你早有跳槽之意,醞釀許久,恰巧上司給了你這個(gè)機(jī)會(huì)。
責(zé)任編輯:陳竹軒
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