升職加薪是每一位職場人士積累一定工作經(jīng)驗或者說工作到一定層次后就會考慮的問題，和求職找工作一樣，升職也是面臨著激烈的競爭。如何在激烈的升職競爭中獲勝呢？

成功的企業(yè)都有獨特的企業(yè)戰(zhàn)略，這些人最后把自己原本短暫的職業(yè)生涯搞得支離破碎，慘不忍睹。人資經(jīng)理們看了他們的簡歷，第一反應就是皺眉和搖頭，“光想著找一個適應自己的工作，這樣的人與企業(yè)的價值觀不符，算了吧。”

那么，到底什么才是捷徑呢？

捷徑只有一個，圍繞著公司的目標，有效規(guī)劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標做出自己的價值貢獻。這就是捷徑，這個捷徑說白了，就是要樹立一個正確的職業(yè)態(tài)度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，并有機會晉升到經(jīng)理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。

第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業(yè)態(tài)度。

剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪里入手，該怎么看待自己的職業(yè)和工作。因此，初入職場的朋友，第一關是樹立自己的職業(yè)態(tài)度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點。從一張白紙做起。

第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業(yè)”。

什么叫第二專業(yè)？我們在大學的時候，都會有一個專業(yè)，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。筆者大學的專業(yè)是英語。

實際上，我們會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在社會是個多元化的社會，大學的專業(yè)相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業(yè)和工作中的專業(yè)非常對口，比如財會專業(yè)，到了企業(yè)也要做很大的應用性調(diào)整。很多大學成績很好的財會專業(yè)的學生到了公司連基礎的做賬都摸不著頭腦。這也屬于正常。

還有一種人，大學的專業(yè)本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業(yè)，就必須調(diào)整思路，找一個適合自己的工作。筆者就是這樣。筆者的專業(yè)是英語，大學畢業(yè)的時候工作非常難找，最后終于找到一個人事管理工作。而這個工作就成了筆者職業(yè)生涯的起點，筆者在從事了6年人事管理工作之后成功轉(zhuǎn)型為一個咨詢顧問。

所以，每個人都會面臨就業(yè)后的再學習的過程。這里的第二專業(yè)只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉(zhuǎn)變，比如財會專業(yè)畢業(yè)直接做財務管理，而想筆者這種情況，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。