【真實(shí)案例】

前幾天，以前的同事跟我網(wǎng)聊：“最近天氣好熱呀！你走了，都沒人給我們買西瓜了。” 同事的一句玩笑讓我想起了曾經(jīng)的“打雜”經(jīng)歷。

剛到藥店實(shí)習(xí)時，我總是小心謹(jǐn)慎地處理好跟同事的關(guān)系。每逢休假日，無論誰讓我?guī)兔χ蛋?，我都答?yīng)；每日總是早到遲歸，幫大家買早餐、打掃、燒開水、整理貨架、派傳單；炎炎夏日，還經(jīng)常買冰鎮(zhèn)西瓜、可樂給大家解暑……我成了同事公認(rèn)的“老好人”。

當(dāng)我畢業(yè)并轉(zhuǎn)入試用期后，工作也漸漸多了起來，我沒有像以前一樣幫他們“跑腿”，以“那不是我分內(nèi)事”拒絕。于是，“擺架子”、“牛b了”等話語不斷傳來。感覺被孤立了的我沒熬過試用期就另謀高就了……

許多職場新人也有類似苦衷：見到同事都微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應(yīng)，若某次拒絕，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠(yuǎn)你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快習(xí)以為常，你卻被逼入兩難的境地（討，怕傷感情；不討，白遭損失）；不時打掃、收拾辦公區(qū)域，大家都把你當(dāng)成兼職的清潔工……職場新人成為“老好人”，這種情況并不少見。

原因一：缺乏核心競爭力

有些店員，特別是實(shí)習(xí)店員、見習(xí)店員，由于剛剛進(jìn)入藥店，環(huán)境陌生，懂得的知識、工作不太多，工作能力不是很強(qiáng)，便決定從做雜活開始。漸漸地，“打雜”成為了自己的日常工作，有時雖然很苦惱，卻不敢表達(dá)，生怕引起同事的不滿或丟掉工作。

事實(shí)上，要想在藥店擁有一席之地，就一定要有自己的核心競爭力，讓自己具有“不可替代性”。正所謂“人不狠，站不穩(wěn)”，只有為公司、為組織做出業(yè)績或貢獻(xiàn)的人，才會贏得更多的尊重，才不會輕易被忽略。如果你的工作很容易被別人替代，不論你做了多少事，也不會被重視。

對策：

不管什么事都接下來，不僅消耗了大量的精力和時間，更嚴(yán)重影響了自己的本職工作，這是職場大忌。其實(shí)，不同的工作有著不同的價值度，要了解哪些工作有價值、能提高自己的核心技能。當(dāng)適應(yīng)了環(huán)境后，要學(xué)會逐漸停止漫無目的地“打雜”，注意做一些能提高自身素質(zhì)的工作。

原因二：沒有職業(yè)規(guī)劃

有些店員性格偏內(nèi)向，認(rèn)同“吃虧是福”的觀點(diǎn)，時刻懷著“多做些事情，多一些成長”的心態(tài)，把自己陷入“召之即來，揮之即去”的被動境地，工作越做越多，卻一無所獲。

表面上看，這是因?yàn)榇祟惖陠T缺乏主見。事實(shí)上，深層原因是因?yàn)樗麄儧]有清晰的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)一個人目標(biāo)清晰時，才能分清任務(wù)上的輕重緩急，才不容易被外界環(huán)境或瑣事干擾。

對策：

就算只是實(shí)習(xí)店員，也要對自己有個清晰的定位，認(rèn)清自己想要成為什么樣的人，自己能在藥店里學(xué)到什么、得到什么。同時，要不斷調(diào)整心態(tài)，不斷積累和提升技能，學(xué)會掌控、分配好自己的時間，做好工作計劃，保持一定的獨(dú)立性。只有這樣，才能避免被周圍的人和事牽著鼻子走。 

原因三：不夠自信

有些店員過分取悅同事，認(rèn)為不幫助別人自己就會被孤立，就會沒有價值，并為此付出高昂代價。比如活在對拒絕和失敗的恐懼中、充滿自卑、失去自我、時常自我責(zé)備、對人際關(guān)系缺乏安全感、疲于追求完美、感覺被孤立等。

以他人評價為標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)椴粔蜃孕拧Ｊ聦?shí)上，一個職場人的價值，并不是通過幫助同事做事來體現(xiàn)的，而是要看作為公司一份子的你貢獻(xiàn)有多大。如果為了幫助同事而影響自己的本職工作，那么，你的價值也會受到影響。

對策：

要改變這種行為習(xí)慣，需要先從“以他人評價為標(biāo)準(zhǔn)”向“自我肯定與否定”轉(zhuǎn)變。如果因?yàn)槊τ谧约旱谋韭毠ぷ鞫鵁o法為同事提供幫助同事就遠(yuǎn)離你，那么問題在于他們，而不在你。所以，要在合理的情況下婉轉(zhuǎn)地學(xué)會說“不”。同時，“職場好人”也要嘗試學(xué)會說“我想”、“我要”，發(fā)出自己的聲音。

最后請記住，答應(yīng)別人的需求，不能違背自身意愿。同事不等于朋友，更不能公私不分。和同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x，會使同事關(guān)系看起來更美。