首頁(yè) > 醫(yī)藥職場(chǎng) > 職場(chǎng)生涯

職場(chǎng)你需特別注意的八個(gè)問(wèn)題

2012-07-14 14:57 來(lái)源:世界經(jīng)理人辦公伙伴 點(diǎn)擊:

核心提示:職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),充滿了各種競(jìng)爭(zhēng),緊張,很自然的會(huì)有很多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意,職場(chǎng)專家總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問(wèn)題。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),充滿了各種競(jìng)爭(zhēng),緊張,很自然的會(huì)有很多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意,職場(chǎng)專家總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問(wèn)題。 

1.對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺(jué)有敏感的感受力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的,不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。

2.在伸出你的橄欖枝之前,先問(wèn)自己,在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么?弱項(xiàng)是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡(jiǎn)而言之,缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行為,都可能在好心好意的本意下無(wú)形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺(jué)。

3.要想他人對(duì)你好,你首先要對(duì)他人好。真誠(chéng)相待但不要刻意相求。不能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的,要因人而異。但他人對(duì)你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致,換言之,要想他人怎樣待你,首先是你怎樣對(duì)待他人。

4.無(wú)論是和上司的友好,和同事的友誼,還是與客戶的私交,一項(xiàng)基本原則,就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人在職場(chǎng)的目的,也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見(jiàn)到過(guò)一個(gè)年輕職員,因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆浅J苌纤举p識(shí),關(guān)系也比其他同事要近許多,漸漸地,他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事,而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。

5.即使是職場(chǎng)的朋友之間,也要把競(jìng)爭(zhēng)看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無(wú)法回避的客觀事物。競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。參與競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了能力的提高,謙讓但不是退讓,積極應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)或機(jī)會(huì),該出手時(shí)就出手當(dāng)仁不讓。

6.職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的,順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道,即使在很久沒(méi)有聯(lián)系之后,大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺(jué)。

7.在職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當(dāng)你覺(jué)得你是在幫朋友的忙的時(shí)候,你可能是在分擔(dān)自己不必要承擔(dān)的責(zé)任。如果這種事情做多了,要靜下心來(lái)想想,自己從中到底得到了什么。這不自私,因?yàn)楦星樯系钠胶馐蔷S持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。

8.職場(chǎng)上,不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來(lái),使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺(jué)察和處理好自己的“情緒、情緒”,進(jìn)一步要爭(zhēng)取做到關(guān)注他人的情緒,并積極調(diào)動(dòng)他人的積極情緒。

Ps:另外注意事項(xiàng)

1.對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸,與外部同行存在公司間的商業(yè)敏感話題,切不可用私交的感情因素替代公事準(zhǔn)則,否則日久必生事端,不僅朋友關(guān)系難以維系,也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。

2.該說(shuō)“不”的時(shí)候就說(shuō)“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息,相互學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短。友誼在一定程度上可表現(xiàn)為你對(duì)他人的影響力,這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會(huì)有些便利條件。但即使是朋友,也不能做違背公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。

3.不同的朋友圈子不必“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同的社交圈,工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子,私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈,也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候,先問(wèn)自己會(huì)不會(huì)給自己帶來(lái)一些負(fù)面影響。

職場(chǎng)交際法則

1.發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,如果你的同事即將是換工作,甚至改做別的行業(yè)時(shí)更是如此。世上沒(méi)有一勞永逸的事情,唯有堅(jiān)持不懈地用心經(jīng)營(yíng),才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關(guān)系。

2.結(jié)交朋友時(shí),既不要高攀也不要低就,選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥?,是最合適和最容易的。在辦公室里,與上司或下屬交朋友并非絕不可行,但是,當(dāng)你與上司成為好友時(shí),必須當(dāng)心被人指責(zé)為“詢媚”;而當(dāng)你與下屬成為好友時(shí),則要小心他在無(wú)形中危及你的地位。

3.當(dāng)朋友成了同事,在開始共事之前,你們最好預(yù)先設(shè)想一下你們的友誼可能會(huì)引發(fā)哪些沖突,并商討解決這些沖突的辦法。這樣一來(lái),作為好友兼同事,你們一起工作時(shí)就會(huì)順利得多了。

4.與同性同事做朋友,要比與異性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作關(guān)系之外擁有各自的伴侶,那么,異性同事之間的友誼也是可以長(zhǎng)久的。如果你與某位異性同事是好朋友,那么,你應(yīng)該有意識(shí)地避開那些煽風(fēng)點(diǎn)火的流言螢語(yǔ),并謹(jǐn)慎安排你們?cè)谝黄鸬臅r(shí)間和地豆。同時(shí),千萬(wàn)不要說(shuō)對(duì)方的伴侶的壞話,并為對(duì)方告訴過(guò)你的隱私守口如瓶。否則,你很可能在無(wú)意中就“出賣”了自己的朋友。而如果你與同事成了情侶,就另當(dāng)別論了。

 

Tags:職場(chǎng) 問(wèn)題

責(zé)任編輯:陳竹軒

圖片新聞
中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟是中國(guó)具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺(tái)的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved