對于跨國公司來說，人來人往絕對是一件平常事。不過，CEO一級的更迭總是給人帶來很多遐想，在所有的財經報道中，任何一個CEO的更迭都會引發(fā)很多模棱兩可的評述。有些經理人因為貢獻偉大，急流勇退得到贊譽；有些經理人陰溝翻船，因業(yè)績不足而下課。顯然，每年都是有人歡喜，有人愁。但在很多時候，無論是功成身退，還是狼狽離開，任何離職也不能說明這位職業(yè)經理人的能力是否合格。

數(shù)學家曾經在好萊塢進行過統(tǒng)計和研究，很多知名制片人主持的影片能否熱賣，確實與其能力無關，因此從隨機概率分布上來看，任何一個經理人推出的新片能否取得成功都與事前的種種準備沒有任何關系。成敗無非取決于難以預料的隨機變化，正所謂“成也隨機，敗也隨機”。

制藥企業(yè)也是如此，一個經理人在任何區(qū)域市場能否取得成績，并非與其能力有關，而僅僅在乎運氣，有些經理人在任時期正好趕上公司新產品上市，或“現(xiàn)金奶牛”專利沒到期，業(yè)績當然精彩。

這樣的事情并不遙遠，曾經的阿斯利康CEO布倫南，曾幾何時，在他的領導下，阿斯利康在處方藥領域已經逼近輝瑞，尤其是2011年，布倫南公開宣稱要趕超輝瑞。不過，隨著兩只有效的處方藥專利到期，阿斯利康業(yè)績下滑，股價的暴跌使得股東紛紛要求布倫南下課，而一輩子勤勤懇懇的他，不得不接受晚節(jié)不保的命運。

無論是在全球市場，還是中國市場，這種情況也沒有改變，趕上好的政策環(huán)境、擁有好的產品，業(yè)績斐然幾乎是正常現(xiàn)象，但是，此時大家便把榮耀歸因于成功的CEO，而一旦業(yè)績下滑，曾經的英雄就立刻變成了替罪羊。

看起來，成敗仿佛只是一瞬間的事情，不過，誰能抗拒藥品降價和專利到期的沖擊呢？近些年來，在中國市場上打拼的CEO們都不怎么愉快，顯然，專利懸崖、醫(yī)改政策以及招標降價都是不可避免的沖擊。任何在跨國藥企的培養(yǎng)體系里成長起來的CEO們面對這樣的沖擊都將手足無措，因為，他們賴以成功的都是新藥和好政策，面對這種最為隨機的事情，他們都不可能有所準備。

因此，無論企業(yè)面對什么樣的困境，我們也沒有必要把責任歸咎于CEO的無能，在制藥行業(yè)尤其如此，很多時候，一個拿很低薪水的科學家可以挽救一個企業(yè)，因為一只創(chuàng)造型新藥可以瞬間讓企業(yè)起死回生。而拿著高薪的CEO卻似乎無所作為，因為他們只能等待科學家和政府提供讓他們把業(yè)績做出色的機會。正如，很多管理學家所說的：“真正值得批判的并不是職業(yè)經理人，而是他們的貢獻與薪酬難成正比。”