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制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要知道HR最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題

2012-09-20 11:00 來(lái)源:揚(yáng)子人才網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:簡(jiǎn)歷中什么最重要?HR最關(guān)心什么問(wèn)題?不妨注重以下幾點(diǎn):

簡(jiǎn)歷中什么最重要?HR最關(guān)心什么問(wèn)題?不妨注重以下幾點(diǎn):

 1.量體裁衣

 用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。

2.內(nèi)容突出

 內(nèi)容是一切,簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢(qián),多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

 3.力求精確

 闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

 4.看起來(lái)舒服

 首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷,HR一般看都不看,直接淘汰。

 5.用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題

 用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就,諸如擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理期間,公司業(yè)績(jī)比去年上漲了20%或完成銷(xiāo)售指標(biāo)120%,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅。

 6.注意用詞

 使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意:考官們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō):當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。

 7.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

 這是引起HR注意的好辦法。小結(jié)可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),但是最好與應(yīng)聘的職位相稱(chēng),不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。

Tags:制作簡(jiǎn)歷 HR

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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