接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。小編收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，并一一介紹。

問題一：上一份工作為什么離職？

面試開始，HR的前三個問題中，必有一題會問到上一份工作的離職原因。讓很多職場人不知如何作答，只能支支吾吾。

專家點評：最為妥當(dāng)?shù)幕卮鹌鋵嵕褪菄@你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。而對于遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。此外，對以下三個問題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：人際關(guān)系不好；薪水不理想；覺得學(xué)不到東西。

問題二：為何換了這么多份工作？

只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。

專家點評：首先，在制作簡歷時，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，避免?ldquo;流水賬”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點的經(jīng)歷?？梢赃@樣說：經(jīng)歷過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇。

問題三：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。

專家點評：這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

問題四：為什么想要轉(zhuǎn)型？

如果你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫(yī)，你的回答就要打消HR的疑慮。

專家點評：回答這個問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR表明，通過之前的工作實踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在××領(lǐng)域發(fā)展（緊貼目標(biāo)崗位來說），這樣會增加HR對你的認(rèn)可。

問題五：請說說你自己的優(yōu)缺點

優(yōu)點說得太過，HR會認(rèn)為你太浮夸。缺點說得太簡單，HR會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會讓自己出局。

專家點評：沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。闡述優(yōu)勢時，緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。

問題六：工作和家庭哪個更重要？

對于處于婚育期的女性來說，這個問題有點難度。

專家點評：該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對于少數(shù)企業(yè)可能會提出的苛刻要求，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。