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職場(chǎng)HR須知下屬即將跳槽的8大征兆

2012-09-27 11:57 來(lái)源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:通常,一個(gè)人做出辭職的決定是要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的深思熟慮、考察和論證,一旦提交辭呈,意味著他已經(jīng)與另一家公司簽了Offer,這時(shí)一般人不會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳鴦?dòng)心,因?yàn)樗c另一家公司已經(jīng)有了契約關(guān)系。

通常,一個(gè)人做出辭職的決定是要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的深思熟慮、考察和論證,一旦提交辭呈,意味著他已經(jīng)與另一家公司簽了Offer,這時(shí)一般人不會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳鴦?dòng)心,因?yàn)樗c另一家公司已經(jīng)有了契約關(guān)系。其實(shí)一個(gè)人離開(kāi)公司前的1-3個(gè)月(對(duì)于經(jīng)理人可能會(huì)長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月)里,一定會(huì)表現(xiàn)出不同以往的言語(yǔ)或行為,如果你仔細(xì)觀察,就可以發(fā)現(xiàn)異常動(dòng)向,提前采取穩(wěn)定人和留人的措施。

1 對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降

一個(gè)一貫積極主動(dòng)的人,突然變得消極被動(dòng),對(duì)什么事情都無(wú)所謂,這是很危險(xiǎn)的信號(hào)。當(dāng)一個(gè)人決定離開(kāi)的時(shí)候,已經(jīng)是‘人在曹營(yíng)心在漢’,因此出于職業(yè)道德的約束,會(huì)繼續(xù)做好已經(jīng)啟動(dòng)的工作,但不會(huì)做任何需要長(zhǎng)期的承諾的事情。

2 對(duì)公司的態(tài)度驟然變化

原來(lái)對(duì)公司牢騷滿腹、意見(jiàn)多多,突然變得沉默寡言,別人議論?司也不參與。當(dāng)一個(gè)人對(duì)公司有抱怨有意見(jiàn)的時(shí)候,他暫時(shí)不會(huì)離開(kāi),因?yàn)樗€對(duì)公司抱有希望,希望有所改善。但是當(dāng)他已經(jīng)決定離開(kāi)了,他對(duì)公司的改善也就不抱希望,或者是無(wú)所謂了。

3 表現(xiàn)低調(diào)

在各種場(chǎng)合,表現(xiàn)得比過(guò)去低調(diào),開(kāi)會(huì)不發(fā)言、討論不講話、有任務(wù)不主動(dòng)請(qǐng)纓、有矛盾不卷入。為了淡出公司,他不會(huì)再主動(dòng)請(qǐng)纓擔(dān)當(dāng)任何新的項(xiàng)目,也不會(huì)啟動(dòng)長(zhǎng)期的工作項(xiàng)目。

4 工作紀(jì)律散漫

并非所有人會(huì)這樣。但在低級(jí)崗位的員工中會(huì)見(jiàn)到。一個(gè)一貫遵守工作紀(jì)律的人,突然出現(xiàn)一些遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。既然要走了,在這個(gè)公司的表現(xiàn)就不那么重要了。但是,職業(yè)化的經(jīng)理人往往能做到善始善終,原因一是職業(yè)素養(yǎng)使然,二是對(duì)于經(jīng)理人,可能會(huì)有背景調(diào)查(Reference Check),會(huì)影響他能否拿到下一家公司的聘書(shū)(Offer)。

5 休長(zhǎng)假

申請(qǐng)休息一兩個(gè)星期以上的假期。外企由于工作緊張,很少有能夠休息10天半個(gè)月而工作不受影響的情況。如果一個(gè)崗位可以空缺那么長(zhǎng)時(shí)間,老板就要質(zhì)問(wèn)(Challenge),公司是否需要這個(gè)崗位?但是對(duì)于要走的人,一方面為了個(gè)人的跳槽,如到外地考察、準(zhǔn)備和參加面試等,另外因擔(dān)心個(gè)人的帶薪假可能在離開(kāi)時(shí)得不到公司補(bǔ)償,因此會(huì)長(zhǎng)時(shí)間休息。

6 經(jīng)常離開(kāi)辦公室接打手機(jī)

跟對(duì)方公司的人事部或獵頭通常是通過(guò)手機(jī)聯(lián)系,接到這樣的電話,該員工會(huì)神秘地快速離開(kāi)辦公室,走到僻靜的場(chǎng)所接聽(tīng)。一般是安排面試、參觀公司等事項(xiàng)。

7 到HR詢問(wèn)有關(guān)年終獎(jiǎng)金和休假的政策

各公司對(duì)于年終獎(jiǎng)和帶薪假有不同規(guī)定。例如有的公司規(guī)定,發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)已經(jīng)離職的人無(wú)權(quán)獲得獎(jiǎng)金;遺留未用的帶薪假以工資補(bǔ)償;而另一些公司則規(guī)定,凡是工作到上年度12月31日的人,來(lái)年2-3月發(fā)獎(jiǎng)時(shí),仍有資格享受年終獎(jiǎng)。

8 作退出的準(zhǔn)備

有職業(yè)道德的人,為了降低自己離職對(duì)現(xiàn)雇主的不利影響,會(huì)開(kāi)始輔導(dǎo)自己的屬下,把工作移交給稱(chēng)職的部下,把自己從各種長(zhǎng)期課題和項(xiàng)目中脫離出來(lái),以便能毫無(wú)牽掛地離開(kāi)。否則,現(xiàn)公司可以以項(xiàng)目未完成為由而拖延他的離開(kāi)。如果不顧一切地逃脫,給現(xiàn)公司造成損失,會(huì)損害自己在業(yè)內(nèi)的名譽(yù)。

Tags:職場(chǎng)HR 跳槽

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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