“簡(jiǎn)歷中，是否應(yīng)該寫(xiě)明期望薪資？”似乎大部分人都會(huì)選擇不寫(xiě)，如果簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)是必填項(xiàng)，那他們也寧愿填寫(xiě)上“面議”。據(jù)調(diào)查顯示，78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求，很多人擔(dān)心，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機(jī)會(huì)的概率就越小，不如先爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)再說(shuō)。其實(shí)，求職者與HR要就薪資展開(kāi)博弈，從簡(jiǎn)歷就可以開(kāi)始了。期望薪資到底應(yīng)該怎么填？如何衡量自己到底值多少錢(qián)？前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下建議：

　　了解行情 如果一定要寫(xiě)明薪資，建議你在填寫(xiě)時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運(yùn)用前程無(wú)憂(yōu)手機(jī)客戶(hù)端中的“薪酬查詢(xún)”功能來(lái)了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫(xiě)一通，以致喪失機(jī)會(huì)。

　　給出范圍 在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。

　　劃定底線(xiàn) 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我到底有多愛(ài)這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切地想加入，那你可能就要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的期望薪資；但如果你沒(méi)有把握的話(huà)，寫(xiě)上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　活用“年薪”和“稅前” 如果你希望在談薪時(shí)給自己留出足夠的余地，則可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的目標(biāo)年薪，畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見(jiàn)面再談”。另外，“稅前工資”和“稅后工資”也是有很大區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。

　　干脆不寫(xiě) 如果用人單位在招聘啟事中并沒(méi)有明確要求求職者寫(xiě)明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫(xiě)“面議”。

　　最后，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家還提醒：如果你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過(guò)早亮出自己的底牌，那樣做只會(huì)讓你以最快的速度出局。畢竟HR閱人無(wú)數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。