“職場老好人”特別明顯的特點是：在任何時候、任何地方，他們總是面帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，并樂此不疲；工作中他們很少發(fā)表個人意見，總是人云亦云，奉命行事，習(xí)慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅持原則，隨意降低標準，主張將就、差不多就行。有人給職場老好人總結(jié)了幾句順口溜：見誰都點頭問好，永遠面帶微笑，工作任勞任怨，凡事都沒主見。

　　心理專家認為，職場老好人其實是一種心理疾病。所謂老好人，顧名思義，就是老想著做好人的那類人。他們在生活中如此，在工作中也是如此，于是便產(chǎn)生了“職場老好人”的概念。

　　“職場老好人”的產(chǎn)生是有其根源的。一個是先天因素，即生來就有的性格原因，這些人大都性格內(nèi)向，本質(zhì)善良。按照心理學(xué)家威廉·詹姆斯的理論，人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。為贏得別人的肯定，在學(xué)校“職場老好人”要做好學(xué)生，愛學(xué)習(xí)，愛勞動，延續(xù)到工作中，在單位自然要做好員工，多學(xué)多干，不計較得失；第二個因素是后天形成的，即對自己缺乏基本的了解和認知，沒有明確的發(fā)展方向和奮斗目標，從長遠看前程沒規(guī)劃，從眼前看工作沒計劃，做事容易被別人影響，以別人的評判作為自己的行為標準；第三個因素是外在的環(huán)境因素，剛?cè)肼殘鰰r難免擔(dān)當一些事務(wù)性工作，領(lǐng)導(dǎo)同事有要求，無論分內(nèi)分外，都點頭應(yīng)承，盡力而為。久而久之，在單位里便形成了習(xí)慣，仿佛這工作就成了職務(wù)要求，不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧，只好硬著頭皮，把老好人的角色扮演下去。

　　對于“職場老好人癥”，職場專家給出“醫(yī)囑”：首先要調(diào)整心態(tài)，認清自我，知道自己具有什么、缺少什么、想要什么；其次要有原則，不隨意破壞規(guī)矩，有規(guī)矩而成方圓，至少要有自己的底線；還有就是要放下面子，學(xué)會拒絕，對超越工作職責(zé)或能力范疇的事要勇于說不；另外要建立人生目標，科學(xué)安排自己的精力和時間，力求把該做好的事做得更好。