許多介紹跳槽的文章，只教人如何跳槽，跳槽成功，一切便如童話中王子與公主結(jié)婚后過著幸福生活一樣。其實(shí)，職場(chǎng)是一個(gè)輪回，到了新單位，一切要從新開始。跳槽員工，與新員工有很大不同，人們對(duì)跳槽者期望更高。跳槽員工能不能在新單位立足，一切都要看自己的努力，要注意工作中的細(xì)節(jié)，做到“三不要”。

不要拿新舊單位相互比對(duì)　　

　　小梅跳槽到一家新的藥店后，發(fā)現(xiàn)一切并沒有如己所愿。工資雖然多了一些，但工作時(shí)間長了，任務(wù)重了。所以，小梅經(jīng)常向新同事發(fā)牢騷：我原來的單位，每月都有假期；我原來的單位，每年都有不少的年終獎(jiǎng)……

　　終于有一天，店長告訴她：“如果你認(rèn)為這里不如原單位好，你可以回去。”

　　評(píng)論：每家企業(yè)的氛圍和工作風(fēng)格各自不同，最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，對(duì)同事或上司表述你的對(duì)比，次數(shù)多了，會(huì)引起反感：原單位那么好，那你為什么還要跳槽？

最好的做法，是在思想上徹底與舊單位脫鉤，改頭換面，一心一意在新單位謀事。舊單位再好，也很難再回去，不要留戀過去，而是謀劃在新單位的未來。 

不要隨意泄露舊單位的機(jī)密

　　小婭在藥店重要部門工作，對(duì)一些重要機(jī)密都很清楚。后來，她跳槽到一家競(jìng)爭對(duì)手藥店，也從事類似工作。為了使新公司重用自己，小婭處處找機(jī)會(huì)表現(xiàn)。公司要做一次大型銷售活動(dòng)，但對(duì)于藥品價(jià)格能否壓倒競(jìng)爭對(duì)手，并沒有多大把握。小婭認(rèn)為這是一次機(jī)會(huì)，就把自己原藥店的藥品進(jìn)、出價(jià)格數(shù)據(jù)交給公司。公司領(lǐng)導(dǎo)拿到數(shù)據(jù)后，很快制定出了方案。

　　小婭以為自己立了大功，可沒想到，此后，公司一直沒有重用她，反而讓她從事無足輕重的工作。后來小婭才聽說，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她此前的行為沒有好感。

評(píng)論：不隨意泄露過去單位的機(jī)密，這是職場(chǎng)人的基本道德。千萬不能為了自己在新單位的前程，就突破這一底線。因?yàn)?，誰也不想雇用一個(gè)不保密的員工。

 不要急于進(jìn)入某個(gè)小圈子

　　王飛跳槽到一家藥店，作為職場(chǎng)“老人”，他明白人際關(guān)系的重要性，于是，他頻頻跟某圈子里的同事走動(dòng)。但事與愿違，一段時(shí)間之后王飛處處受排斥，許多員工明顯跟他保持距離。原來，藥店里的人分成幾派，各派別之間有矛盾，其他派的員工自然對(duì)王飛不滿，工作中也經(jīng)常挑他的錯(cuò)。

　　評(píng)論：許多員工跳槽后，急于在新單位獲得認(rèn)同，往往會(huì)選擇加入某個(gè)小圈子，以求得人緣。其實(shí)，這大錯(cuò)特錯(cuò)。加入小圈子，圈子里的人可能對(duì)你好，但圈子外的人會(huì)對(duì)你怎么樣呢？特別是在新單位，你往往會(huì)成為更多人的“敵人”。

新人要專注工作，工作之外的事情，先不要過多地參與，即使有人拉你，也要冷靜觀察，等一切都熟悉了，自然會(huì)發(fā)現(xiàn)自己喜歡的朋友，再建立人脈也不遲。