面試是求職者爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)、最后但也最重要的一關(guān)，很多企業(yè)雖然安排了筆試、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)等程序，根據(jù)企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)環(huán)境需要，自眾多求職者篩選出對(duì)象后，還是需要面試決定任用何人。古代天子舉行殿試拔擢狀元郎，今日求職者透過面試獲得理想工作，重要性與讀書人求科舉功名相比，其實(shí)相去不遠(yuǎn)。 

 迷思一、買套行頭才稱頭？ 

該如何面試才正確？讀者只要上網(wǎng)搜尋就業(yè)、找工作、面試等關(guān)鍵詞，一瞬間可取得至少二十篇以上文章，建議讀者如何順利進(jìn)行面試。歸納眾家高論，求職者該注意的事項(xiàng)，大致有： 

１、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá) ２、服裝得宜 ３、儀容端莊、應(yīng)對(duì)得宜、禮貌適度。 ４、表達(dá)自己足堪重任的學(xué)經(jīng)歷條件。 ５、表達(dá)自己爭(zhēng)取工作的積極態(tài)度。 ６、表達(dá)自己對(duì)應(yīng)征企業(yè)、行業(yè)、職務(wù)及市場(chǎng)的了解。 

在各級(jí)學(xué)校學(xué)生畢業(yè)季節(jié)，百貨公司、服飾及化妝品業(yè)者，都把握時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)社會(huì)新鮮人采買行頭。若干人力業(yè)者甚至建議求職者注意包裝，做好個(gè)人行銷。適度的印象整飾，的確有助爭(zhēng)取面試分?jǐn)?shù)，但是，如果包裝過了頭，好嗎？ 

迷思二、高攀算你好狗運(yùn)？ 

一位曾任職于工研院人資部門、目前擔(dān)任公職的人力資源專家指出，不要過度包裝，使得面試失去了原先的意義。 

這位專家指出，求職的過程與找尋終身伴侶有些相同，同樣不要因誤會(huì)而結(jié)合，因了解而分離。他認(rèn)為，勞雇雙方都應(yīng)該利用面試的機(jī)會(huì)，誠(chéng)懇交換彼此的訊息，給對(duì)方一個(gè)相互考慮的機(jī)會(huì)，不要勉強(qiáng)結(jié)合。否則，求職者報(bào)到之后，又因后悔而離職，企業(yè)的運(yùn)作受影響，個(gè)人的生涯經(jīng)營(yíng)也延宕，十足雙輸，又是何必？ 

面試是人資部門比對(duì)人才是否符合企業(yè)需求的過程，著重的是印證效果，人資部門總希望替企業(yè)找到才德兼?zhèn)涞娜瞬?，為公司效力?nbsp;

求職者找工作，實(shí)在不要高攀或是低就，如果高攀，就職之后勢(shì)必?zé)o法適任；如果低就，難免會(huì)覺得委屈。求職者選定理想的工作應(yīng)征，在面試時(shí)最重要的，就是正確而且正向的、表達(dá)自己符合職缺要求的能力。 

迷思三、臨場(chǎng)表現(xiàn)最重要 

在能力方面，可分為ＩＱ及ＥＱ兩大項(xiàng)，前者包括專業(yè)能力、證照、計(jì)算機(jī)及語文四項(xiàng)，ＥＱ則包括管理、人際關(guān)系、個(gè)人管理等能力，這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項(xiàng)涵括。聰明的求職者，應(yīng)該平時(shí)多致力這些能力的充實(shí)，如果寄望臨場(chǎng)的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過僥幸。 

面對(duì)失業(yè)率居高不下，在校就學(xué)的學(xué)子，及早利用學(xué)校環(huán)境好好準(zhǔn)備，不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準(zhǔn)備者。 

 迷思四、待遇隨便公司啦？ 

若干社會(huì)新鮮人來參加面試，她問對(duì)方會(huì)做什么，對(duì)方回答「什么都可以做」，她問對(duì)方想做什么，對(duì)方回答不知道想做什么，最是讓她困惑。畢竟求職者應(yīng)該清楚自己的能耐及職業(yè)興趣，完整地向主試官反映，主試官才有個(gè)思考的依據(jù)。這些含糊其辭的求職者，想獲得工作機(jī)會(huì)，會(huì)比較困難。“依公司制度要求”是很多求職者被主試者問到希望待遇時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)答案。 

 迷思五、手機(jī)響表示人脈廣？ 

除了不知道自己該做那行，遲到、滔滔不絕高談闊論、面試時(shí)忘了關(guān)手機(jī)，都是讓人資主管難以忍受的求職者行為。求職者關(guān)手機(jī)，不是指進(jìn)入面談室才關(guān)；聰明的求職者，在進(jìn)入應(yīng)征公司大門前，就會(huì)關(guān)掉手機(jī)。