國家《藥品安全“十二五”規(guī)劃》中，涉及許多當(dāng)今社會關(guān)注的醫(yī)藥行業(yè)的熱點、難點問題，在發(fā)展目標(biāo)中，國家提升了新開辦藥店的準(zhǔn)入資格，要求“新開辦零售藥店均配備執(zhí)業(yè)藥師。2015年零售藥店和醫(yī)院藥房全部實現(xiàn)營業(yè)時有執(zhí)業(yè)藥師指導(dǎo)合理用藥”。如果在農(nóng)村也要求新開辦零售藥店配備執(zhí)業(yè)藥師，是否行得通？

首先，執(zhí)業(yè)藥師大多聚集在城市，大多集中在大型醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)院藥房，少部分滯留在縣級醫(yī)藥企業(yè)或醫(yī)院藥房。其實，即使滯留的這部分執(zhí)業(yè)藥師，現(xiàn)在多已掛靠在大中型城市的醫(yī)藥企業(yè)中。

其次，農(nóng)村開辦的零售藥店是否留得住執(zhí)業(yè)藥師。國家于2004年積極推行“兩網(wǎng)建設(shè)”，其中之一就有藥品供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在邊遠、偏僻的農(nóng)村開辦零售藥店曾一路綠燈。試想，在一個方圓幾里地、人口只有2000人的小村莊，面積大約40平方米的小藥店，所出售的僅有三四百種常用藥，其所售藥品的利潤會有多大？現(xiàn)在，在大中型城市的零售藥店，一個執(zhí)業(yè)藥師的月薪最低約為2000元左右，這筆費用在鄉(xiāng)村個體藥店老板眼中卻是一筆不小的費用。另一方面，執(zhí)業(yè)藥師在小藥店中的職責(zé)定位與普通營業(yè)員沒有太大區(qū)別，地位不突出，作用不明顯。在農(nóng)村藥店執(zhí)業(yè)的工資肯定和在城市藥店執(zhí)業(yè)的收入不可同日而語，低廉的工資能否留得住執(zhí)業(yè)藥師？

另外，執(zhí)業(yè)藥師的數(shù)量能否滿足零售藥店的需求。目前，我國盡管每年新增不少執(zhí)業(yè)藥師，但是仍然供不應(yīng)求。正是因為執(zhí)業(yè)藥師緊缺，才出現(xiàn)了零售藥店執(zhí)業(yè)藥師營業(yè)時間不在崗、掛職等現(xiàn)象。筆者曾對某縣城執(zhí)業(yè)藥師做過統(tǒng)計，考取執(zhí)業(yè)藥師的大多是工作在醫(yī)院藥房的藥學(xué)工作人員，而且只有14人，而在該縣卻有56家藥品零售企業(yè)。

因此，“新開辦零售藥店必須配備職業(yè)藥師”還是急不得，必須分開檔次，逐步走。

首先，在城市，嚴(yán)格執(zhí)行“新開辦的零售藥店必須配備執(zhí)業(yè)藥師”的規(guī)定，以確保人民群眾用藥安全。相對來說，這些地方聚集著大量藥學(xué)人才，執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量相對比較充足。

其次，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，可以分步走，分階段逐步實施。在2013年之前對新開辦零售藥店配備執(zhí)業(yè)藥師不作硬性要求；2013年之后，考慮到我國執(zhí)業(yè)藥師的分布情況，再作具體要求。最后，在2012～2015年間，積極彌補執(zhí)業(yè)藥師市場需求缺口。大專院?？梢约哟笏帉W(xué)專業(yè)方面的招生，盡快補充醫(yī)院、藥店藥學(xué)技術(shù)人員不足的現(xiàn)狀。出臺《執(zhí)業(yè)藥師法》，吸引更多藥學(xué)專業(yè)方面人才考取執(zhí)業(yè)藥師，逐步達到零售藥店和醫(yī)院藥房全部實現(xiàn)營業(yè)時有執(zhí)業(yè)藥師指導(dǎo)合理用藥的目標(biāo)。