學(xué)歷

    所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。

    證照

    除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要 有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門(mén)等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專(zhuān)業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

    專(zhuān)業(yè)技能

    在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，虛心學(xué)習(xí)。

    聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算

    聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫(xiě)的字條詞不達(dá) 意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫(xiě)不出?？傊淖直磉_(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運(yùn)用能力，是你 不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。

    性格特質(zhì)

    “性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過(guò)了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch”的準(zhǔn)則，也就是說(shuō) IQ(智商與專(zhuān)業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠(chéng)度與責(zé)任感低、 追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，那就自己走吧。

    歷練

    跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門(mén)與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，不要怕多做，就怕不給你做。

    人脈人脈

    往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無(wú)端從天上掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報(bào)。

    形象管理

    除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練...絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。外表 有時(shí)比內(nèi)在還重要，西方學(xué)者雅伯特·馬伯藍(lán)比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個(gè)看法：在整體表現(xiàn)上，旁 人對(duì)你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容；而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法，也就是口氣、手勢(shì)等等;卻有高達(dá)55%的比重決定于，你看起來(lái)夠不 夠分量、夠不夠有說(shuō)服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

    情報(bào)信息力

    進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)更新，很快就跟不上時(shí)代。如今都把“情報(bào)搜集”列為“絕對(duì)必要的工作技能”。

    跨領(lǐng)域?qū)I(yè)

    跨領(lǐng)域人才當(dāng)紅，科系的選擇若能搭配得當(dāng)，比如“商管+信息”，“設(shè)計(jì)+光機(jī)電”，“會(huì)計(jì)+財(cái)稅”，都有1+1>2的化學(xué)作用。