專家團(tuán)隊提醒職場人，跨行跳槽前，四大“必修課”要重點研修： 

1）清晰定位，評估自身的含金量 

不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經(jīng)歷實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當(dāng)前亟需解決的。 

2）充分準(zhǔn)備，深入了解目標(biāo)行業(yè) 

大多數(shù)人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對Diana來說，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息，了解自己與目標(biāo)崗位的差距，彌補(bǔ)不足，為跨行跳槽做好必要的準(zhǔn)備。 

3）運用工具，分析新平臺適合度 

尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測評工具，對自我進(jìn)行深入的認(rèn)識，通過職業(yè)規(guī)劃專家的測評解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質(zhì)與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。 

4）借助外力，制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃 

在同一領(lǐng)域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作，而是在對一個新領(lǐng)域進(jìn)行投資”。 

當(dāng)自己拿不準(zhǔn)決定時，最好能尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)的幫助，借助專業(yè)人士的力量，確認(rèn)跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規(guī)避風(fēng)險，并結(jié)合新行業(yè)的特點，盡早為自己制定長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。 

有數(shù)據(jù)顯示，30歲左右是轉(zhuǎn)行的一個高峰期，除一般正常原因轉(zhuǎn)行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態(tài)，而在這種沖動心態(tài)下的轉(zhuǎn)行往往具有一定的盲目和沖動性。也正因為此，30歲上下也是轉(zhuǎn)行失敗的高峰年齡段。因此，職場人不應(yīng)用年齡來強(qiáng)迫自己是否轉(zhuǎn)行，年齡不是衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競爭力。 

伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國內(nèi)的職業(yè)市場越來越豐富、越來越有活力，為職業(yè)人提供了更多、更豐富的選擇機(jī)會，跨行業(yè)跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而，跨行業(yè)跳槽所承擔(dān)的風(fēng)險系數(shù)巨大，在決策前，務(wù)必三思而后行。轉(zhuǎn)行不是目的，只有妥善做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能為自己找到一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)增長點。