3月22日，遼寧省醫(yī)藥類高校就業(yè)聯(lián)盟暨沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院2013屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)在沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院舉行。據(jù)了解，來(lái)自省內(nèi)外的52家醫(yī)療單位來(lái)此招賢納士，這其中90%的用人單位都屬于基層醫(yī)療單位。為吸引更多畢業(yè)生選擇基層就業(yè)，基層醫(yī)院拿出“編制”吸引畢業(yè)生入職。

從逃避就業(yè)到選擇基層在學(xué)醫(yī)的學(xué)生中，流傳著這樣一種說(shuō)法：如果本科生不考研，就只能在醫(yī)院里打打臨時(shí)工。曾經(jīng)的學(xué)歷門檻讓不少醫(yī)學(xué)本科生選擇逃避就業(yè)，將重心轉(zhuǎn)向了考研，而如今他們把目光更多地投向了基層醫(yī)院。

沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生胡曉同表示愿意去基層醫(yī)院，她認(rèn)為繼續(xù)深造后就業(yè)形勢(shì)也不會(huì)太好，競(jìng)爭(zhēng)壓力依然很大。“去基層醫(yī)院的發(fā)展空間還是比較大的，即使目前條件和待遇不如市級(jí)醫(yī)院，但所學(xué)專業(yè)可以得到鍛煉，還能積累經(jīng)驗(yàn)。”記者采訪中發(fā)現(xiàn)，與胡曉同想法類似的學(xué)生不在少數(shù)，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生對(duì)基層醫(yī)院充滿期待。

沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院招生就業(yè)指導(dǎo)中心主任張揚(yáng)介紹，現(xiàn)在一些大醫(yī)院需求醫(yī)學(xué)人才層次較高，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)本科生來(lái)說(shuō)，基層醫(yī)院可實(shí)際操作的機(jī)會(huì)多，可動(dòng)手鍛煉的機(jī)會(huì)也更多。“學(xué)生們已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)，2003年選擇到基層醫(yī)院的畢業(yè)生只有40%，2012年已上升到70%。”

“有編制”更受青睞“面試合格后，正式入編。”不少用人單位使出“撒手锏”。這樣“有正式編制”的基層醫(yī)院自然吸引了更多求職者。遼陽(yáng)縣中心醫(yī)院就是其中一家，該院院長(zhǎng)王玉春說(shuō)，他們會(huì)對(duì)一些“看好”的學(xué)生直接面試，一旦有合適人選就可以直接簽訂就業(yè)協(xié)議。

“請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有編制?”在雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者多次聽到這樣的提問(wèn)聲。多數(shù)畢業(yè)生表示，有編制的基層醫(yī)院更吸引他們，只要有編制就是正式醫(yī)生，能夠享受醫(yī)院的相關(guān)待遇。

用人單位看重溝通能力今年的雙選會(huì)上不少用人單位重點(diǎn)考察了畢業(yè)生的溝通能力。王玉春說(shuō)，除了專業(yè)技能，他們還主要考察畢業(yè)生的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、書寫等方面的能力，“作為醫(yī)生，技術(shù)過(guò)硬是必須的，但是不能夠很好很藝術(shù)地與病人溝通，就不是一個(gè)合格的醫(yī)生。”

多家醫(yī)院的負(fù)責(zé)人都表示，如何與病人溝通，如何增強(qiáng)主動(dòng)性，優(yōu)化病人就醫(yī)體驗(yàn)，已經(jīng)成為醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘人才、特別是臨床人才的新要求。