把好招聘關(guān)

我們在眾多的應聘者中挑選新手藥代時，要選好苗子。不是所有的人都能做藥代，也不是所有人經(jīng)過系統(tǒng)培訓后都能做好醫(yī)藥銷售這份工作。對于從未接觸過醫(yī)藥行業(yè)的人，筆者在招聘時，往往會考察以下幾方面：

第一，看他有沒有親戚朋友同學從事這個行業(yè)的，如果有，面試官就應考慮，因為這類人身邊有例子，堅持并活下去的可能性大。如果周圍的人做的成功那就更好了；第二，看他是否從事過和銷售有關(guān)的工作，比如賣過啤酒，推銷過其他產(chǎn)品等。這類人因為經(jīng)歷過拒絕，其承受能力必定更高，維護客情關(guān)系有自己的辦法，再加上銷售是相通的，也便于日后系統(tǒng)的培訓；第三，若以上兩項都沒有，就應該看之前他換工作的頻率和原因，及其對之前領(lǐng)導的評價。當然，我們要的是那些不頻繁更換工作、對以前上司辯證評價的人。

對于從事過這個行業(yè)的人來說，篩選就簡單多了?？筛鶕?jù)他對下面幾個問題的回答來判斷：為什么離開上家公司？用一分鐘時間介紹你上家公司的主要產(chǎn)品。你負責哪個區(qū)域，請說出和你關(guān)系最好的藥店名稱、老板姓名及手機號，跟你關(guān)系好的店員是誰、電話是多少？介紹你工作一天的流程，來一個模擬談判，如果公司讓你做某個區(qū)域你怎么規(guī)劃等？根據(jù)這些問題來綜合判斷，相信企業(yè)會找到一個好的新手藥代。

重視首次例會與見習

新人選完了，第一次例會就是跟他們做培訓。做個自我介紹，經(jīng)理給予鼓勵。如果有留檔老藥代的一些工作總結(jié)或者工作感悟等材料，最好拿出來分享給新手藥代，身邊的案例是最真實的。實在沒有的話，那就準備幾篇羊皮卷，讓其大聲念出來，與大家分享。讓優(yōu)秀的藥代做產(chǎn)品培訓，尤其要強調(diào)核心品種的產(chǎn)品賣點和銷售中的疑問解答，講解工作流程，讓藥代們相互模擬角度，進行談判和日常拜訪。

在例會完畢后，還需安排三個優(yōu)秀的老藥代帶這新手三天。一是可以了解新手藥代的基本素質(zhì)，看其能否準時到達指定地點；二是現(xiàn)場觀摩老藥代一天的工作流程，熟悉工作環(huán)境；三是優(yōu)秀藥代的收入往往比較高，心態(tài)也相對較好，能給新手藥代傳遞信心；四是能夠從老藥代的口中得到一些關(guān)于新手藥代的看法，便于領(lǐng)導及時調(diào)整。同時，在這個過程中，一定要交代好老藥代，保持一定的拜訪數(shù)量，維護和開發(fā)相結(jié)合。

此外，很多經(jīng)理劃分完區(qū)域之后，就讓藥代自己去跑，不再管他。其實，很多新手藥代并不知道自己該怎么突破業(yè)務，這時，經(jīng)理們應該在地圖上圈出區(qū)域，明確指出，周一至周五各自去哪里，做好拜訪記錄，記錄哪些內(nèi)容等；拜訪中有任何問題及時聯(lián)系經(jīng)理。

注意集體分享和協(xié)訪

在新手藥代跑完十天后的例會上，則應開一次分享會。讓他提出這十天工作中遇到的困難，比如被藥店拒絕、老是碰不到藥店核心決策人、店員不理睬、不知道下一步工作怎么開展等，讓其他代表來解答，經(jīng)理予以補充。

同時，經(jīng)理們還需做好協(xié)訪。協(xié)訪的目的是觀察新手藥代在工作中主要存在的問題和一些需要經(jīng)理去解決的問題。協(xié)訪中，如果能開發(fā)出客戶最好，這個樣板可以現(xiàn)場給新手藥代提高工作的信心。解決市場中存在的一些歷史問題，比如效期產(chǎn)品等，為新手藥代的后續(xù)工作提供便利。

對于新手藥代的管理不能有半點松懈，嚴格的報到、報表制度，杜絕“偷懶”的毛病，是他日后能堅持下去的基礎(chǔ)工作。當然，友情的人文關(guān)懷少不了，在不違反公司規(guī)定的情況下為其銷售工作提供便利，要經(jīng)常給他們“洗腦”，多組織聚會、聚餐，讓新手藥代更快的融入到這個集體中來，多和老藥代交流。

筆者相信，只要做好以上幾點，就可以讓新招來的藥代活下來。其實，只要銷售經(jīng)理或主管多花一些心思去管理輔助他們，解決他們的銷售困難，令其存活并非難事。而只要藥代活下來了，才能給我們帶來銷售，免去常年招聘的麻煩，減輕頻繁換人對市場產(chǎn)生的惡劣影響。