疫情期間，小編報道了幾十家藥企的各種最新政策，今天整理和大家分享一下，以供參考。以下排名不分先后：

1、GSK

首先說下大G司，5次延長了在家辦公的假期。同時給員工寄了口罩，每位一線銷售員工將收到一盒共20副N95 口罩。另外，針對湖北省員工, 每人每日發(fā)放4枚，針對非湖北省的員工, 每人日發(fā)放3枚，針對所有常駐辦公室的員工，每人每個工作日發(fā)放2枚。

發(fā)完口罩之后陸續(xù)又發(fā)了滅菌液，善存，洗手液。昨天公司又宣布，為了維穩(wěn)和感謝湖北員工在這次防疫抗疫攻堅戰(zhàn)中所做的積極貢獻(xiàn)和頑強精神。在非常困難的情況下積極踐行公司的價值觀。

公司管理層決定給予湖北地區(qū)員工，以及因探親目前滯留湖北的外省市員工一次性特殊津貼3000元。該特殊津貼將隨三月工資一同發(fā)放。

妥妥的土豪公司！關(guān)愛員工沒得說！

2、輝瑞

大P司不愧是行業(yè)的龍頭老大，每波操作都讓大家羨慕嫉妒恨。實力演繹了什么叫別人家的公司！平時動不動就給大家派錢！這次疫情，也是率先響應(yīng)的公司。

是最早宣布向武漢一線醫(yī)護人員提供急需的援助和醫(yī)用防護物資，最早宣布延長員工在家辦公時間，最早宣布調(diào)整獎金政策的首批藥企之一。另外，據(jù)傳P司疫苗團隊將調(diào)整指標(biāo)，Q2或按100%達(dá)成，這應(yīng)該也是業(yè)內(nèi)首家。

不愧是宇宙大藥廠，一直被模仿，從未被超越！至于那些一直都沒有任何表態(tài)的公司，就不說了。可能是家里網(wǎng)絡(luò)不太好吧。

3、日資藥企

這次疫情，對日資藥企的印象特別好，放一起統(tǒng)一說下吧。

武田：在疫情初期的時候，公司就通知延長在家辦公時間到 2 月 10 號，后面又延長了幾次假期，同時給每位員工寄了10個N95口罩。也是首批宣布員工2月份銷售額按100%達(dá)成的公司。

衛(wèi)材：衛(wèi)材福利一向不錯，在業(yè)內(nèi)也很低調(diào)。這次也第一時間給員工寄了口罩和其他防護用品。同時公司宣布，對于工作地在湖北省的同事，將發(fā)放特別關(guān)愛禮金2000元/月。該禮金為期2個月，將隨2020年2月和3月稅后發(fā)放。另外，公司最近也調(diào)整了獎金政策。各個層級起獎線均下調(diào)30%。

衛(wèi)材也是小編朋友圈曬團建和旅游最多的公司，沒有之一！福利相當(dāng)不錯，近幾年有趕超P司工會的趨勢，每逢節(jié)假日都是真金白銀的福利。公司每年有員工福利旅游，可以報銷7k，全年達(dá)成年底會有額外10k左右的獎金。喜歡旅游的朋友，千萬不要錯過！

參天制藥：公司也很低調(diào)，是日本眼科處方藥市場的龍頭企業(yè)。據(jù)小編了解，參天應(yīng)該是疫情初期最早宣布延長假期到月底的公司了。最近又再次延長了假期，在3月底前禁止國內(nèi)/國際出差。關(guān)于銷售同事，公司將繼續(xù)進行遠(yuǎn)程/在家辦公和培訓(xùn)，直到另行通知。（目前計劃從4月開始恢復(fù)正常拜訪等活動，但會根據(jù)醫(yī)院和疫情等情況而定）

另外公司不僅為每位員工都采購了口罩等防護用品，同時還額外為員工統(tǒng)一購買了新冠專屬防疫保險，員工一旦確診就可獲得額外的新冠確診津貼。

公司表示，疫情期間，無論復(fù)工日期前后，無論在哪里以何種方式開展工作，參天中國所有員工的薪資（包括基本工資和各項補貼）都正常發(fā)放。

另外，據(jù)圈內(nèi)人士透露，公司也及時調(diào)整了新的獎金政策。將季度獎金平均劃分到三個月，按月考核。1月按照實際達(dá)成，2月取消與銷量掛鉤，按學(xué)術(shù)考核（產(chǎn)品知識，拜訪技巧等）3月視疫情發(fā)展情況而定。

住友制藥：第一家宣布延長在家辦公時間到3月29的公司。在家辦公到3月底，4月才上班??！就問你酸不酸！還有更酸的！KPI不考核線上拜訪，不考核云醫(yī)院銷量和注冊量！公司還給員工每人發(fā)了15個KN95口罩+幾十個外科口罩。而且不開各種亂七八糟的網(wǎng)絡(luò)會議，不搞朝九晚五的線上培訓(xùn)！

這次疫情，公司也捐了100萬，為一線醫(yī)護人員采購防護用品。另外，這次疫情重癥患者需要的美羅培南也是住友制藥產(chǎn)的。據(jù)說員工1月底就接到通知了，湖北以外的省份，他們挨個醫(yī)院電話確認(rèn)了兩個月需要的用量，剩下的都送到湖北了。

4、勃林格  

在業(yè)內(nèi)口碑很好，相當(dāng)?shù)驼{(diào)的一家公司。疫情之下做的一系列積極應(yīng)對，包括在家辦公，延遲復(fù)工時間，調(diào)整獎金政策等等，都很人性化，非常照顧員工。但這段時間行業(yè)內(nèi)基本沒看到多少報道。

據(jù)說公司調(diào)整之后的獎金政策是：1月和2月的業(yè)績按單獨核算：降低考核難度，1月達(dá)成率按照，1月達(dá)成率?原來考核季度獎金的50%考核，2月的話目前有兩種方案：1、按照2月達(dá)成率?原來考核季度獎金的50%考核， 2、不考核銷售達(dá)成率，改為線上考試，通過的2月發(fā)固定獎金，代表是5000，地區(qū)經(jīng)理8000，

另外，湖北地區(qū)的員工固定獎金為10000。

5、施維雅

這家公司口碑不錯，待遇也很好。每年十三薪，基礎(chǔ)獎金據(jù)說是1.5W左右，加上增量獎金，單項獎、開戶獎，到手還是非?？捎^的，待遇比肩一線大外企！

之前小編就聽說施維雅2月份也不考核，不過一直沒收到郵件通知。這兩天公司直播會議的時候，宣布了最新的獎金政策。這次調(diào)整還是非常不錯的，一月和二月所有區(qū)域達(dá)成以100%計算, 包括策略產(chǎn)品系數(shù), 并且先發(fā)放這兩個月的達(dá)成部分獎金！

6、美納里尼

公司宣布了特殊時期薪酬保障。為了避免因個別地區(qū)短期物資緊張帶來的經(jīng)濟壓力, 保障員工尤其是疫情嚴(yán)重地區(qū)員工的生活平穩(wěn), 公司將對駐武漢的員工給予一次性生活補貼2000元, 并且提前預(yù)支該部分員工2020年2月的工資, 于2月初發(fā)放。

同時公司將會對疑似隔離期及確診治療期內(nèi)的員工提供完善的薪酬保障及相應(yīng)的緊急救助金以緩解員工后顧之憂。

7、國內(nèi)國企

雖然上榜的比較少，但有一些還是很不錯的。廣東天普公司宣布員工在家辦公到3月31號！而且2月和3月都設(shè)立了保底獎，在國內(nèi)藥企里面算是很少見了！

上海復(fù)旦張江生物醫(yī)藥股份有限公司 ，首家調(diào)整員工指標(biāo)的國內(nèi)藥企，而且獎金政策還是相當(dāng)土豪的，1-2月銷量獎按實際銷量達(dá)成100%發(fā)放（雙月不留存，年底不扣除），全年指標(biāo)暫不做調(diào)整。

新增勞保補貼用于購買口罩、消毒水等防疫用品，直至疫情得到控制當(dāng)月為止。補貼標(biāo)準(zhǔn)：非湖北省駐地員工200元/月，湖北省駐地員工400元/月(含長假回該省后不能正常返回原工作駐地的員工)。報銷形式：無需預(yù)算，直接和其它報銷一起貼票核銷。

康哲藥業(yè)：據(jù)說公司不僅不要求員工提前跑市場，而且還把命令下達(dá)到各個大區(qū)，明確要求各級領(lǐng)導(dǎo)不允許擅自讓下屬提前跑市場！相當(dāng)良心了！

8、賽諾菲

早在疫情爆發(fā)的時候，S司就率先發(fā)布了通知，所有員工的新年假期延至2月2日，假期結(jié)束后2月14號之前在家辦公！同時公司將為確診或疑似肺炎的員工或家屬，提前一次性從彈性福利中支取5000元。

賽諾菲巴斯德也宣布，對于因疫情而感染，疑似接觸，隔離和醫(yī)學(xué)觀察期的員工，在治療和隔離期間，工資待遇不受影響，公司按正常工作期間的工資支付。

同時在疫情控制尚不明朗的階段，賽諾菲集團為員工安排了特殊慰問金。此外，賽諾菲巴斯德工會委員會和管理層決定為全體員工提供人民幣500元特殊慰問金(通過京東卡的形式發(fā)放)，用于購買個人防護用品。你的健康安全，才是我們最關(guān)心的公司大事。

關(guān)愛員工，S司不僅是這么說，也是這么做的！相當(dāng)貼心了。

9、丹麥靈北

丹麥靈北是一家專注于抑郁癥，精神分裂癥，阿爾茨海默癥和帕金森的制藥公司。平時相當(dāng)?shù)驼{(diào)，沒想到一出手就是王炸啊。疫情發(fā)生的第一時間捐款100萬，用于疫情防控。同時也通知了所有員工2月底之前都在家辦公。

最近又調(diào)整了獎金政策，情人節(jié)當(dāng)天小伙伴都收到了這份驚喜的禮物。公司宣布，員工Q1銷售達(dá)成率按100%計算，銷量獎金全額發(fā)放。同時還調(diào)整了KPI考核獎金。調(diào)整之后，光KPI獎金，就接近一萬多了。

宣布2月業(yè)績直接100%達(dá)成的公司不多，Q1按100%達(dá)成的，目前只有最土豪的靈北了！這么好的雇主去哪里找？知道的朋友麻煩也告訴我一聲，小編都有點想跳槽了！

嗯，另外，據(jù)說公司員工每年還有1W的旅游基金。

另外，還有很多很多不錯的公司，像諾和諾德、默沙東、美敦力、諾華、賽諾菲等等。

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