來源/思齊俱樂部

作者/付沛瑤

又有一批藥企，發(fā)福利了

根據(jù)醫(yī)藥招聘的爆料，最近有一波藥企在派錢：

1衛(wèi)材：發(fā)年度獎金啦。而且因?yàn)橹袊鴧^(qū)去年業(yè)績良好，所以還有超額業(yè)績獎，多發(fā)一個月工資！

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P司：考慮到新冠疫情的影響，給所有員工發(fā)放價值約45美元的“輝瑞關(guān)愛包”。包括血氧儀，消毒噴霧，掛包洗手液，口罩等。另外還給員工發(fā)了每人600元的防疫津貼，普強(qiáng)的小伙伴也有份。

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第一三共：原定4月份舉辦的年會因疫情取消了，于是給每位員工發(fā)了5000元的補(bǔ)貼。另外，因?yàn)楣?019年業(yè)績出色，所以又將按業(yè)績評價給每位員工發(fā)放1500~6000左右的獎金。

同時公司還推出了新財年的高績效人才津貼政策：如果績效綜合評分評分在前30% 員工，還將額外發(fā)放津貼。DSM是3000~5000，代表1000~2000。注意，是每個月！不是一次性的！

4愛施建：一家很低調(diào)的公司，據(jù)說也給大家發(fā)放了5000元的防疫基金。

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安進(jìn)：據(jù)說也給員工報銷了1700元的在家高效辦公物資補(bǔ)貼，另外也給大家發(fā)了很多防疫物資，公司小伙伴表示多到用不完。

6參天制藥：據(jù)說給每位代表也發(fā)了3500元的抗疫特別獎金。

醫(yī)藥人如何選擇合適的藥企？

在筆者看來，一家好的企業(yè)，一定要有一個好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，比硬實(shí)力對企業(yè)的影響更大。而在企業(yè)文化里，對員工的激勵機(jī)制更能體現(xiàn)這個公司文化的合理性。

要知道人始終是企業(yè)發(fā)展的根本，把員工的利益放在重要的位置，才能穩(wěn)定人心，充分調(diào)動員工的能動性，形成強(qiáng)大的凝聚力，促進(jìn)公司發(fā)展。

在2020年這個不平凡的年份里，找工作難，但難不代表我們在換公司時妥協(xié)將就。如果你想換工作，切記，找錯公司的危害比短時間找不到工作更大。下面筆者總結(jié)了選擇藥企的幾個標(biāo)準(zhǔn)，僅供大家參考：

首先，薪酬。一般來說，薪酬包括底薪、績效和考核。在去一家公司之前，一定要明確薪酬的構(gòu)成，尤其關(guān)注績效和考核的計算方式，明確其是否合理，是否在你努力可以完成的范圍內(nèi)。

其次，福利。這個是我比較關(guān)注的。福利最能反映一家公司的人性化管理水平，福利好的公司，其對員工的關(guān)注會比較高。從疫情期間到現(xiàn)在，那些被爆出福利的藥企，都是能夠?yàn)閱T工著想的，值得大家為其奮斗的。所以，如果一家公司沒有什么福利，我還是在心里大打折扣的。

再次，晉升。這個對有上進(jìn)心的員工來說尤為重要。在醫(yī)藥行業(yè)，如果你三四年沒有晉升，那么你在這個行業(yè)呆著就很尷尬。尤其到了中年，危機(jī)來了的時候，晉升就顯得尤為重要了。所以，你在進(jìn)入公司之前，一定要摸清楚這個公司的晉升機(jī)制，看看是否能讓你在兩年內(nèi)有晉升的可能。