中位數(shù)不到6000元

近日，武漢市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于發(fā)布武漢市2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息的通知》，同時(shí)發(fā)布了包含醫(yī)藥代表在內(nèi)的分職業(yè)從業(yè)人員月薪工資價(jià)位。

據(jù)賽柏藍(lán)器械梳理，醫(yī)藥代表薪酬的高位數(shù)、上四分位數(shù)、中位數(shù)、下四分位數(shù)、低位數(shù)分別為9558元、6471元、5020元、4456元、3639元。

高位數(shù)不到1萬(wàn)元，中位數(shù)不到6000元，低位數(shù)不到4000元。

醫(yī)藥代表的薪酬水平在378類(lèi)職業(yè)中排名第187，前五名分別是信貸審核專(zhuān)業(yè)人員、銀行清算專(zhuān)業(yè)人員、證券投資專(zhuān)業(yè)人員、理財(cái)專(zhuān)業(yè)人員、高等教育教師，工資價(jià)位中位數(shù)分別為14052元、13652元、13051元、12677元、11592元，均在醫(yī)藥代表工資價(jià)位中位數(shù)的2倍以上。

據(jù)了解，本次企業(yè)薪酬調(diào)查信息采取高位數(shù)、上四分位數(shù)、中位數(shù)、下四分位數(shù)、低位數(shù)等分位數(shù)方式發(fā)布。

分位數(shù)是調(diào)查數(shù)據(jù)按由低到高排序后處在某個(gè)分位上的工資水平，其中：

高位數(shù)是排在90%分位的數(shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的較高水平；

上四分位數(shù)是排在75%分位的數(shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的中高水平；

中位數(shù)是排在50%分位的數(shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的中等水平；

下四分位數(shù)是排在25%分位的數(shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的中低水平；

低位數(shù)是排在10%分位的數(shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的較低水平。

根據(jù)武漢市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)消息，2020年武漢市人社局組織對(duì)全市1340戶(hù)企業(yè)、17.7萬(wàn)名在崗職工2019年度的薪酬情況進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)過(guò)匯總和整理，形成了武漢市2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息。

本次企業(yè)薪酬調(diào)查信息中的工資價(jià)位，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)，反映勞動(dòng)者2019年從企業(yè)獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

2 、多地薪酬數(shù)據(jù)公布

除了武漢市，近期多地均發(fā)布醫(yī)藥行業(yè)工資水平信息。

根據(jù)蒲公英和E藥君梳理，今年12月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》顯示，醫(yī)藥制造人員以4.71萬(wàn)年薪（中位數(shù)），排在60個(gè)職業(yè)的第36位。

廣州人社部也發(fā)布《2020年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及2019年企業(yè)人工成本信息》顯示，在704個(gè)職業(yè)的工資價(jià)位信息，按照月薪中位數(shù)，排名前三的職業(yè)為：廣告和公關(guān)部門(mén)經(jīng)理（32964元）、其它金融服務(wù)人員（27941元）、水利工程技術(shù)人員（23174元）。

對(duì)醫(yī)藥行業(yè)分為三類(lèi)，按照月薪水平從高到低如下：

1、制藥工程技術(shù)人員（8877元）、生物藥品制造人員（8380元）薪資排名相對(duì)靠前，排名在100-200位期間；

2、藥師（7260元）、藥物檢驗(yàn)員（7167元）、藥學(xué)技術(shù)人員（7011元）、醫(yī)藥代表（6846元）、中藥炮制工（6329元），排名在200-300位期間。

3、醫(yī)藥商品購(gòu)銷(xiāo)員（5674元）、藥物制劑工（4635元），排在300-500位之間。

報(bào)告同時(shí)還發(fā)布了各行業(yè)的人均人工成本水平，其中醫(yī)藥制造業(yè)人均人工成本中位數(shù)為137101元/年。

根據(jù)上海市人社部發(fā)布的《企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位》，在16個(gè)崗位類(lèi)別中，以中位數(shù)進(jìn)行排名，醫(yī)藥制造人員（年薪82087元）排在第11位。批發(fā)與零售服務(wù)人員（93676元）、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)服務(wù)人員（115262元）、住宿和餐飲服務(wù)人員（72716元）位列前三。

此外，今年3月，薪智曾調(diào)研了6.3萬(wàn)名醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員，公布了各個(gè)職位的工資情況。銷(xiāo)售代表崗位的平均年總現(xiàn)金收入為8.5萬(wàn)元，月均收入為7083元。

其中有醫(yī)療器械銷(xiāo)售經(jīng)理22475名，平均年總現(xiàn)金收入為20.9萬(wàn)元，月均收入為17400元。與初級(jí)醫(yī)療器械銷(xiāo)售代表的年薪相差較多，差12.4萬(wàn)，占比最多的在17-23萬(wàn)占36%。年總現(xiàn)金收入大于35萬(wàn)，占比12%。

高級(jí)醫(yī)械代表36645名，平均年總現(xiàn)金收入為12.9萬(wàn)元，月均收入為10750元。年總現(xiàn)金收入占比最多的是10-14萬(wàn)，占35%；而小于10萬(wàn)元占比23%；而大于22萬(wàn)的高級(jí)銷(xiāo)售代表占比12%。

3 、老醫(yī)藥代表正在離開(kāi)

雖然高級(jí)醫(yī)械代表薪酬水平最高，但是根據(jù)知藥客統(tǒng)計(jì)調(diào)研樣本超過(guò)20萬(wàn)的《2019年醫(yī)藥代表現(xiàn)狀報(bào)告》，1-3年的初級(jí)醫(yī)藥代表占據(jù)醫(yī)藥代表從業(yè)人群的主體，目前呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。與之相反，富有多年經(jīng)驗(yàn)的老代表比例呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)。

《報(bào)告》分析，行業(yè)變革，造成老代表轉(zhuǎn)型或流失；合規(guī)學(xué)術(shù)推廣是未來(lái)趨勢(shì)，藥企普遍會(huì)偏向?qū)W習(xí)能力更強(qiáng)的年輕人，以上兩點(diǎn)原因使老代表的占比越來(lái)越少。

對(duì)很多老藥代來(lái)說(shuō)，雖然基本工資相對(duì)平穩(wěn)，但收入不斷減少是不爭(zhēng)的事實(shí)，主要是因?yàn)橥瓴怀芍笜?biāo)，拿不到獎(jiǎng)金。同時(shí)，不少藥代進(jìn)一步表示，指標(biāo)對(duì)他們來(lái)說(shuō)越來(lái)越成為完不成的任務(wù)。

吉林醫(yī)藥學(xué)院相關(guān)研究人員曾發(fā)布《淺析我國(guó)醫(yī)藥代表離職原因》分析，醫(yī)藥代表離職原因主要包括三方面：

第一，情緒耗竭。醫(yī)藥企業(yè)中醫(yī)藥代表大部分的工作內(nèi)容是銷(xiāo)售本企業(yè)的醫(yī)藥產(chǎn)品或藥學(xué)服務(wù)，每天要面對(duì)各種各樣的醫(yī)生。為了完成業(yè)績(jī)，醫(yī)藥代表要滿(mǎn)足醫(yī)生的各種需求，下班后醫(yī)藥代表還要寫(xiě)各種總結(jié)匯報(bào)。每日重復(fù)的、枯燥的工作內(nèi)容使得醫(yī)藥代表長(zhǎng)期處于情緒耗竭的狀態(tài)，提高了離職率。

第二，避世心態(tài)。醫(yī)藥代表必須跟醫(yī)生建立良好的關(guān)系，不僅態(tài)度要非常好，而且要忍受醫(yī)生的一切無(wú)理要求。長(zhǎng)時(shí)間的這種工作狀態(tài)使醫(yī)藥代表產(chǎn)生與人交往的厭倦感，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的避世心態(tài)，他們認(rèn)為在自己的空間里才有好的精神和生活狀態(tài)，生活才有幸福感。

第三，低職業(yè)效能感。有些員工覺(jué)得每天充實(shí)的工作，特別是如果能夠與醫(yī)院醫(yī)生達(dá)成協(xié)議時(shí)，與醫(yī)生交流比較順暢時(shí)，就會(huì)很有成就感。但也有醫(yī)藥代表提到，每天的工作都是一樣的，雖然見(jiàn)到的客戶(hù)不一樣，但是銷(xiāo)售的產(chǎn)品都是一樣的，尤其是拜訪(fǎng)了醫(yī)生好多天沒(méi)有賣(mài)出產(chǎn)品時(shí)，醫(yī)藥代表就感受到很低的職業(yè)效能感，長(zhǎng)此以往，就會(huì)產(chǎn)生自我懷疑心理，懷疑自己與 工作是否匹配等。