圖片美敦力在3月初提出了提前退休激勵措施，因?yàn)樵摴緦で笤?月份財(cái)年結(jié)束前削減成本。本次退休計(jì)劃的推出也被視為一種變相的裁員措施。

而提前退休計(jì)劃并非首創(chuàng)，輝瑞、安斯泰來也都用過。

醫(yī)療設(shè)備開發(fā)商和制造商美敦力近日公布了一項(xiàng)員工自愿提前退休計(jì)劃，打出的標(biāo)語十分吸引人——限時提早退休，享受更多福利。

美敦力對其可能裁員一事只字未提，據(jù)報(bào)道，截至公司上一財(cái)年末，全球裁員人數(shù)超過95,000人。

裁員的替代措施

總部位于明尼蘇達(dá)州弗里德利的美敦力公司承諾在其截至2023年4月28日的財(cái)政年度的最后一個季度“大幅削減開支”。

新的提前退休提議要求員工在4月28日或之前離開公司。希望提前退休的員工必須在3月6日之前選擇提出申請。

美敦力在詳細(xì)介紹該計(jì)劃的公開材料中表示，自愿提前退休計(jì)劃 (VERP) 是“限時提早退休并享受更多福利的機(jī)會”。

員工可以在 2 月 13 日至 3 月 6 日期間接受要約。隨著該窗口的關(guān)閉，美敦力表示，任何符合條件的員工在此期間做出的決定都是“不可撤銷的”。

美敦力告訴那些打算接受提議的人通知他們的經(jīng)理，并至少提前兩周通知——盡管美敦力表示它也會通知經(jīng)理員工的決定。

員工還必須在 6 月 30 日之前簽署授權(quán)書以換取福利。該協(xié)議將使美敦力免于承擔(dān)已知和未知法律索賠的責(zé)任，包括不當(dāng)解雇、就業(yè)歧視等。選擇提前退休但拒絕免除美敦力索賠的員工將在沒有提前退休獎勵的情況下繼續(xù)被解雇。

提前退休，并非美敦力首創(chuàng)，輝瑞、安斯泰來也都用過。

提前退休計(jì)劃，并非首創(chuàng)

美敦力：美敦力上一次提供提前退休獎勵是在2020年夏季。那年9月，該公司宣布了一項(xiàng)多年重組計(jì)劃，以削減數(shù)億美元的開支。美敦力承認(rèn)在重組中裁員，但拒絕透露裁員人數(shù)，公司也沒有在年報(bào)中報(bào)告準(zhǔn)確的員工人數(shù)。

輝瑞：2018年10月，輝瑞在公司內(nèi)部向職員宣布，在2019年實(shí)施裁員計(jì)劃之前，將向美國員工提供提前退休的選擇。據(jù)路透社報(bào)道，將全球員工總數(shù)減少約2%，輝瑞在全球約有9萬名員工，即裁員約1800人。

安斯泰來：2021年6月3日，安斯泰來總部發(fā)布了一份引入提前退休制度的公告，內(nèi)容顯示，約有450名左右的員工將因此離職。

安斯泰來表示，為了靈活應(yīng)對急速的業(yè)務(wù)環(huán)境變化，將中長期持續(xù)的增長作為堅(jiān)定不移的目標(biāo)，需經(jīng)常進(jìn)行營運(yùn)資源分配的重新評估。這次，根據(jù)2021年5月26日發(fā)布的“經(jīng)營計(jì)劃2021”實(shí)施所需的組織和能力的重新評估結(jié)果，決定導(dǎo)入“提前退休優(yōu)待制度”。

提前退休的好處

美敦力：2023年3月份的退休計(jì)劃顯示，如果員工在1月1日至少年滿54歲，并且截至該日已在美敦力在美國積極工作至少90天，則他們符合資格。這些員工還需要參與美敦力的退休計(jì)劃。

根據(jù)員工的不同，該計(jì)劃將為養(yǎng)老金計(jì)劃增加5點(diǎn)，并向退休人員醫(yī)療賬戶或退休人員健康報(bào)銷賬戶一次性繳納10,000美元。美敦力還為某些401(k)計(jì)劃參與者提供額外的雇主供款。

輝瑞：2018年10月提前退休計(jì)劃福利顯示，提前退休員工可獲12周的基本工資，在工作年限內(nèi)中每一年可另獲3周的工資，最長可達(dá)104周。同時還可獲長達(dá)3年的醫(yī)療保險(xiǎn)和其他福利等。年滿55歲，為公司至少服務(wù)10年的員工可申請。

通過提前退休來爭取自愿離職是公司避免裁員的一種方式——或者如果確實(shí)發(fā)生裁員，則可以減少遣散費(fèi)、失業(yè)和法律費(fèi)用。

參考：MedTrend醫(yī)趨勢 醫(yī)療器械創(chuàng)新網(wǎng) 金融界