如果你想在面試中有出色的表現(xiàn)，就需要采取以下七個步驟：
第一步：對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究
　　要對面試進行準備，你首先應(yīng)該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進行準備。詢問當天對你進行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。
　　你還應(yīng)該獲取的住處包括第一個對你進行面試的人的情況（姓名、電話號碼及住址等）、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。
　　在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。
　　第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合
　　認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。
　　第三步：準備一系列問題，向面試者請教
　　所謂準備就是指對組織面試的各機構(gòu)情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習、技能提高以及繼續(xù)深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。
　　第四步：對可能遇到的問題進行準備
　　準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。
　　應(yīng)隨時準備回答一些難題，如：“請做一下自我介紹”；“你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解”；“你以前的上司對你個人的最大優(yōu)點和最大的缺點是如何評價的”等等。
　　第五步：大聲朗讀你所準備的問題的答案
　　你聽說過“熟能生巧”這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復(fù)大聲朗讀。請一位朋友或你的導(dǎo)師，或你的求職顧問，來給你進行一次“模擬面試”。請他們對你的表現(xiàn)進行評價--你對問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。
　　第六步：面試時，努力表現(xiàn)自己
　　你在面試時如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關(guān)系，請牢記以下幾點：
　　你至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達,盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。
　　多帶幾份簡歷（分發(fā)給與面試有關(guān)人員）。同時，也把證明人（至少三名）的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號碼以及與其進行聯(lián)系的最佳時間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。
　　你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。
　　與面試者招呼時應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。
　　第七步：當面試結(jié)束時進行回顧和總結(jié)
　　許多求職者認為，當面試結(jié)束后，面度過程就告一段了。事實上，并非如此，你還要做以下工作：
　　面試一結(jié)束，你應(yīng)該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。
　　盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
　　一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信中，你應(yīng)該進一步表達你對得到 這份工作的愿望。感謝信是整個面試過程的最后一步，它會給大多數(shù)用人單位留下很深的印象。（摘自新華網(wǎng)）