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雙基教育內容十一:如何做醫(yī)院里的臨床工作

2004-03-30 20:48 來源:中國醫(yī)藥營銷聯盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:很多新代表問醫(yī)院工作如何做,其實也不怕給大家透底,在此公開的秘密很多人怕,其實大家早知道了,我們并不是給自己的職業(yè)找死,只是不希望太多新人還沒戰(zhàn)斗就死在戰(zhàn)場上,因為他連槍都不會開,所以還是解救新人吧!1,做醫(yī)院領導工作,要看職權范圍,如果光

很多新代表問醫(yī)院工作如何做,其實也不怕給大家透底,在此公開的秘密很多人怕,其實大家早知道了,我們并不是給自己的職業(yè)找死,只是不希望太多新人還沒戰(zhàn)斗就死在戰(zhàn)場上,因為他連槍都不會開,所以還是解救新人吧!
1,做醫(yī)院領導工作,要看職權范圍,如果光管行政,就沒什么,給了也一般不敢拿,不過,醫(yī)院領導一般也是專家,這就要看了??偟囊痪湓?,太深了,要小心去觀察。比如主管醫(yī)療器械、藥品的副院長,肯定是你必須去做工作的。

 

2,做最頂級的醫(yī)生工作(一般都是知名專家教授和科室主任),本科室處方用藥(數量較大的)大約有100多種是要經過他手才能推廣的,權力大的科主任要做工作,下面的小醫(yī)生也要做工作。一般醫(yī)院收管事的是科主任,有的主任自己不便出頭,總是安排身邊貼心的某個醫(yī)生來做。也有的醫(yī)院科室,是統(tǒng)一收取再按科室情況同一發(fā)放的。這要看該科室大小和醫(yī)生之間關系如何了。如果是科主任威信高,能壓住下面的醫(yī)生,統(tǒng)一收藥品回扣。但在有的大科室,分了很多醫(yī)療組,比如大醫(yī)院的普外科,他們要么自己收取,要么按組來收取。

3,做(大醫(yī)院)進修的醫(yī)生的工作。不過要看該醫(yī)院的情況,比如某三甲醫(yī)院,門診病人很多,而專家門診每個專家每星期只有半天的門診,一般天天在普通門診的就安排進修醫(yī)生按月輪轉,他們一個人每天門診量達到40-60人,處方量也是很大的,所以找找進修醫(yī)生很有必要,也就是說,這個科室的專家對普通藥品的回扣看不上眼,小錢財小回扣讓下面的人賺。

4,做護士們的工作,護士辛苦,只能蹭吃蹭喝蹭禮物。但現在也有給護士回扣的了,比如一般的輸液(普通的葡萄糖、氯化鈉輸液),廠家是不會給醫(yī)生回扣的,但醫(yī)院用量很大,廠家競爭也非常激烈,護士長和護士是可以給廠家找不少漏洞和麻煩的,所以廠家也會給護士長一定回扣,但不多,主要是維護好臨床。大輸液一般必須是在醫(yī)院使用的,用量巨大但是利潤空間很薄,操作方式和醫(yī)生處方用藥區(qū)別很大。但是某些廠家承包了整個醫(yī)院平時的大輸液用藥,每年給醫(yī)院贊助是很大的,給醫(yī)院相關領導和藥劑科的費用也是驚人的。

5,經常安排醫(yī)生到國外或國內旅游,贊助和召開全國和地區(qū)有影響的藥品推廣和學術交流會,還雇傭槍手給它們發(fā)表論文,這是取名利,是外國公司的操作手法,國外公司的操作手法是很高明的,具體到臨床和國內公司不太一樣,但是醫(yī)生從中獲得的利益是很巨大的,這是他們工作的基礎。

6,請客吃飯?zhí)∫馑?,天天都有,我一般不參加,都叫業(yè)務員去!

7,藥品競爭激烈,變化太快,隨時都有不確定因素,要維護銷售數量,代價是很大的,特別是一個產品要開發(fā)進醫(yī)院,需要打通醫(yī)院上下各級關系。普通人根本就不可能知道這其中的奧妙,所以,進入這個行業(yè)很容易,要做好這樣的“高難度”的工作,起碼要幾年以上,不過,關系培養(yǎng)好后,開發(fā)就很容易了,費用能“用出去”的渠道一定要“暢通”。

8,我敢說全國現在做藥最好的大企業(yè),沒有一家不是通過這樣的“工作”來“發(fā)展”的。一個藥品的出廠價到最終賣到患者手中,過程太多,所以要滿足各方的利益藥品價格就要定很高,否則,一盒都賣不出去。所以才入行的兄弟姐妹切不可對這項事業(yè)抱有太多崇高的理想,要生存就要適應,努力吧,希望你們早日出師!

Tags:醫(yī)院 臨床 工作 如何 十一 教育

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