怎樣才能跳得高?
核心提示:怎樣才能跳得高?博士: 你好!好久沒有像現(xiàn)在這樣平下心來表達(dá)自己的情緒了,因為這段時間為了找工作的事,我真的真的非??鄲?、失落、無助與無奈。能力、學(xué)力并不比別人差的我,為什么每次跳槽,卻一次比一次糟糕呢? 博士,教下我怎做呀?
怎樣才能跳得高?
博士:
你好!好久沒有像現(xiàn)在這樣平下心來表達(dá)自己的情緒了,因為這段時間為了找工作的事,我真的真的非??鄲?、失落、無助與無奈。能力、學(xué)力并不比別人差的我,為什么每次跳槽,卻一次比一次糟糕呢? 博士,教下我怎做呀?
方保易
小方:
跳槽是一種策略,要講究方法,才能跳得“高”跳得“穩(wěn)”?,F(xiàn)實生活中,導(dǎo)致跳槽的因素有很多,盲目辭職不僅會帶來壓力,甚至?xí)媾R一定的風(fēng)險,特別是工作多年的高級白領(lǐng),更需要三思而后行。 跳槽前要明確三點:第一,為什么要跳槽;第二,我憑什么跳槽;第三,我該怎么樣跳槽,只有將這三個問題深思熟慮后,方能實施你的跳槽計劃。
跳槽意味著在工作和生活方面將有新的開始,很多人往往因為一時的沖動或跟風(fēng)而盲目辭職,不僅帶來很多壓力和困惑,甚至?xí)⒆约旱穆殬I(yè)發(fā)展擱淺和改變。因此跳槽前一定要慎重分析。有些人往往因為工作壓力大或是與經(jīng)理、同事不和,造成精神極度緊張而萌生去意;也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽;更有很多人因公司的嚴(yán)格制度不能“騎驢找馬”,而在辭與不辭間徘徊不定。
在這些眾多的困惑問題面前,應(yīng)首先分析:第一,在面對工作壓力與經(jīng)理關(guān)系不和的情況下,先從自身找原因,看看自己為什么會得到領(lǐng)導(dǎo)這樣的“禮遇”,只有經(jīng)過分析,才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二,把高的薪酬福利作為跳槽目的,要取決于職業(yè)生涯處在什么階段,如果是剛?cè)肼毑坏轿迥?,還沒有自己的核心能力,就為薪水而跳槽,顯然是不明智的。如果本領(lǐng)很高,而目前的薪水無法體現(xiàn)你的價值,通過跳槽來獲得所期望的薪水,也是不錯的選擇,因此以薪酬為跳槽目的是否明智,關(guān)鍵在于你目前的所需。第三,跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關(guān)系不大,如果不清楚為什么要跳槽,也沒有跳的實力,即使公司批準(zhǔn)你“騎驢找馬”,你也肯定找不到,反之,如果你很清楚自己為什么要跳槽,又很有實力,即使你自己不找,獵頭公司也會幫你找到“馬”。
跳槽有很多種情況,有跨職業(yè)跳槽,也有跨行業(yè)跳槽。不管以何種方式跳,都要講究一種策略。其實,無論是跨職業(yè)還是跨行業(yè),關(guān)鍵在于你是否具有很強的職業(yè)能力。比如你是個銷售員,在汽車行業(yè)做得很好,那么你在其他行業(yè)同樣能做得很好,只需要補充一些行業(yè)知識。如果你不適合做銷售,那么無論跳到什么行業(yè)最終也做不好。
再一次善意的提醒頻繁跳槽不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。在年輕時可以多跳幾次,但在跳過三次以后要極其小心,特別是隨著工作時間的增加,職業(yè)軌跡應(yīng)該越來越穩(wěn)定。
我的建議,對于初入職場的人,無論現(xiàn)在的工作你喜不喜歡或者多么不適合你,建議最好堅持做兩年以上。因為在你真正全力以赴之前,原來的判斷可能是不正確的。而對于有四五年工作經(jīng)驗的職場人,在跳槽時必須明確自己的職業(yè)目標(biāo),如果對未來沒有明確目標(biāo),對自己的生涯沒有做出系統(tǒng)規(guī)劃,僅僅因為對工作產(chǎn)生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關(guān)系就沖動地跳槽,可能會出現(xiàn)擺脫了一個問題又產(chǎn)生另一個問題的困惑。而中高級人才的跳槽,在能力和業(yè)績都不錯的情況下,建議不要輕易跳槽,即使跳的話,最好能與獵頭公司合作。
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