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下一次,我來面試您

2004-07-09 15:14 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在進入一個新單位之前,最先認識的就是面試你的人了。根據(jù)本人經(jīng)驗,面試官在招聘員工的時候是最有優(yōu)越感的,無論是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)或是人事部小兵,都能給人一種敬畏的感覺。 很多情況下,面試官會讓你很掃興,很遺憾地度過面試過程,更失落的是你連總結(jié)經(jīng)驗

在進入一個新單位之前,最先認識的就是面試你的人了。根據(jù)本人經(jīng)驗,面試官在招聘員工的時候是最有優(yōu)越感的,無論是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)或是人事部小兵,都能給人一種敬畏的感覺。
很多情況下,面試官會讓你很掃興,很遺憾地度過面試過程,更失落的是你連總結(jié)經(jīng)驗教訓的機會都沒有。一些企業(yè)在招聘員工的時候沒有注意好形象,面試官的素質(zhì)不佳、人才引進的取向不明確,會浪費多少熱忱的感情。有些企業(yè)的招聘為突出聲勢或是宣傳自己,把招聘要求過分降低,心中明明要招有3年以上工作經(jīng)驗的,嘴里面仍在說“沒有明確要求有工作經(jīng)驗,重點要看你的潛力”;明明已有內(nèi)定名額,還一個勁的在各種媒體登廣告;明明已經(jīng)人滿為患,為刺激后進員工,硬是要搞幾個招聘會給作秀......
就因為這種不尊重人才的舉動,讓多少人傷感,浪費時間、浪費金錢,有些人還有了面試恐懼癥。
我也面試過很多人,一般我會首先將企業(yè)所明確指定的招聘要求篩選各類應(yīng)聘材料,對不符合要求的一概不予接納(當然要及時告知),這樣不會耽誤他們繼續(xù)找崗位的精力;對面試效果不佳的人員,我會對他們的情況進行分析,然后建議他們崗位的取向甚至我可以幫忙推薦其他企業(yè)的合適工作。所以,我面試過的人員(沒有錄用的)現(xiàn)在還聯(lián)系我,他們有了好的工作崗位,我為他們高興。
對于企業(yè)的面試招聘工作,要做到公平公正、效率之上、人人平等是不容易的,面試官自己首先要端正位置,你所面對的來應(yīng)聘的人,大多對你是多么敬仰,你應(yīng)該同樣以敬仰的眼光對待他們,因為他們以后是你這個公司的同事、領(lǐng)導(dǎo),如果不在你公司,以后說不定是你的重要客戶、甚至是你以后的公司的領(lǐng)導(dǎo),即使不是這樣,平等地對待一個人,會使你多受尊重。
對于那些過分浪費你精力、刁難你的面試官,你可以跟他們講:下一次,我來面試您!

Tags:面試 一次 他們 招聘 企業(yè) 工作

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