向“非人性化管理”致敬
核心提示:在如今幾乎整個管理界都在強調(diào)人性化管理的時候,寫下這個題目似乎頗不和時宜,但是,這個觀點卻來源于我的自身經(jīng)歷,不得不說。 十二年前,我被分配到一家地毯廠,進入了我人生的第一個工作崗位。當時的國營單位,本來就沒有什么管理,更談不上人性化不人性
在如今幾乎整個管理界都在強調(diào)人性化管理的時候,寫下這個題目似乎頗不和時宜,但是,這個觀點卻來源于我的自身經(jīng)歷,不得不說。
十二年前,我被分配到一家地毯廠,進入了我人生的第一個工作崗位。當時的國營單位,本來就沒有什么管理,更談不上人性化不人性化,規(guī)定有些是硬性的,有些卻常常可以商量,只要工作不出大的紕漏,每天按時上下班,便能拿足一個月的工資和獎金。但是,即便是這樣,這種環(huán)境對于我這個文科生來說,仍舊是難以適應,于是我想盡了辦法,把自己調(diào)到業(yè)務科。
業(yè)務部門的工作在十幾年前,輕松有自在,客戶天天堵在廠門外等著拿貨。產(chǎn)品生產(chǎn)出來,根本不愁銷路。但是我還是不滿足,天天想著什么時候不用上班,坐在家里拿錢就好了。于是,利用工作之便,從大連海港聯(lián)系了一些貨主,在秀水街弄了個服裝攤,賣起了進口時裝。當時的賣方市場環(huán)境下,生意出奇的好,沒多久,我便辭職,專門干起了個體戶。
可惜好景不長,沒有幾個月,我又染上了賭博的習慣,僅兩年多的時間,不但輸光了積蓄,連服裝攤也不得不賣了抵債。如今,當初一起在秀水練攤的,現(xiàn)在都已經(jīng)開始做國際貿(mào)易了,而我只剩下些遺憾的回憶。
戒賭之后,應聘了一家日本企業(yè)。這是一個為企業(yè)提供培訓服務的咨詢公司,當時培訓業(yè)在中國剛剛萌芽,我不但學習了全部培訓師課程,接觸了當時最新的管理科學,還到日本實習了三個月。可惜,我仍舊難以接受嚴格的企業(yè)管理,更不要說被稱之為“變態(tài)”的日本式管理了,一年半之后,再度辭職。當時和我一起學習企業(yè)培訓的同事,如今一些已經(jīng)站在清華、北大商學院的講臺,另外一些或者成了管理專家,或者在外企的人力資源部、保險公司成為教官,而我年逾而立久已,還在社會上摸爬滾打,一事無成。
辭職之后干起了記者,本想記者這個行業(yè)寬松一些吧,但是不如做自由撰稿人來的舒服,想寫就寫兩筆,懶的寫就休息。工作要和自己的興趣發(fā)生聯(lián)系才能創(chuàng)造出高效率嘛,因此,一些都應該從興趣出發(fā),就讓沒有人性的管理“滾”一邊去吧。
直到2000年,我受朋友的邀請幫忙管理一個商業(yè)網(wǎng)站,我才對管理重新有了認識,所謂“不養(yǎng)兒不知父母心”,沒有管理經(jīng)驗,根本不了解管理者的想法和肩負的責任。此后,再有人跟我談“人性化管理”,我往往便嗤之以鼻。
沒有規(guī)矩不成方圓,企業(yè)管理最重要的一項工作就是“立規(guī)矩,監(jiān)督和執(zhí)行規(guī)矩”,如果說人性化管理就是讓規(guī)矩越來越少,越來越有彈性化,那么這種企業(yè)管理模式無疑便會在市場中遭受無情的打擊。因為人性本來是“趨利避害”,是“反管理之道”而行之。而企業(yè)在市場競爭中,共同利益導向必然地要侵犯一定的個人利益,否則受到損失的不僅僅是企業(yè),個人利益也得不到保障。
世界五百強企業(yè)中,絕大多數(shù)企業(yè)從來沒有實行過人性化管理,甚至絕大多數(shù)企業(yè)的管理根本就沒有“人性”。在很多制造業(yè)企業(yè),生產(chǎn)線上的一個工具的放置位置、將半成品從流水線上搬下來時的肘部動作,都有嚴格的規(guī)定;在麥當勞,售貨員如何微笑、如何開口說第一句話,一個漢堡交到顧客手中時的溫度,都必須符合一定的標準;在迪斯尼,服務人員面對顧客能夠說什么不能說什么,見到小孩子蹲下講話時下蹲的深度,掃地時掃把與地面的距離和角度,都是需要培訓才能上崗。從某種意義上說,管理和人性化本來就是一對矛盾,企業(yè)要想管理,要想在競爭中取勝,談什么人性化管理,只有兩種可能,一種可能是企業(yè)要塑造形象,言不由衷;要么是企業(yè)領導者根本不懂管理,這樣的企業(yè)很快便會被內(nèi)部的混亂擊潰。
霍桑的試驗有其一定的道理,員工的滿意度越高,所發(fā)揮出的潛能越大,但是,員工的滿意必須有一定的限度,要找到與管理之間的平衡點,而且,當員工滿意度與企業(yè)利益發(fā)生沖突時,員工的滿意度就必然被犧牲掉,以保證企業(yè)利益所代表的更多的員工共同利益的最大化。企業(yè)在這種時候只要保證員工的人格不受到侵犯,不違反現(xiàn)行的法律,便是所能付出的最大代價。
如果說民主是人性化最高尚的表現(xiàn),是人類最偉大的發(fā)明的話,那么在現(xiàn)實社會制度中兩種情形下根本就不可能實行民主,一是在戰(zhàn)場上不能實行民主,否則還沒有等民主決議出臺,可能陣地已經(jīng)丟失,戰(zhàn)士可能早已犧牲;其次是在商業(yè)競爭中不能實行民主,否則在激烈的市場競爭中,便會因為決策緩慢導致錯失盈利良機。企業(yè)是一部分社會人為了謀取利益這一共同目標,協(xié)議放棄自己的另外一部分自由權(quán)力而結(jié)合起來的一個競爭群體,本質(zhì)上就是在一定程度上反人性化,在這樣的集體中,與其奢談人性化管理,不如談談利益最大化來的實在,更加負責任
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