診斷建議：

1、確保你的要求合理，將變革化成一個個的小步驟，逐步引進。

2、尊重和關(guān)心變革中的輸家。失去權(quán)力或利益被忽略的領(lǐng)導(dǎo)和主管會抱怨，從而影響團隊其他成員。

3、讓團隊成員參與變革的計劃和執(zhí)行。要求他們獻計獻策。

4、要保證變革有充分的經(jīng)營根據(jù)，并告知團隊成員。一旦他們看到公司的巨大前景，就會非常理解你，令你稱奇。

病理五：一只爛蘋果

破壞團隊的人并非個個都是害群之馬。他們往往是些不錯的員工，只是沒有適得其位，或未盡其才。因此每種情況都必須區(qū)別對待，并處之以公正。此處列出以下幾種反叛者及其應(yīng)對策略。

“天才型”員工胸藏機杼，工作游刃有余。他們感到失望是因為工作中缺乏新的挑戰(zhàn)。建議：讓他們參加特殊項目或做團隊領(lǐng)導(dǎo)。讓他們不斷加快輪換職位。

“沉默寡言型”員工工作沒問題，能應(yīng)付。但他們不會在團體會議上分享觀念，也不會加入團體項目。建議：讓他們與更自信積極的同事合作，或不斷給予他們要求更高的工作，改變他們的行為。

“工會代表型”員工覺得，堅持原則與管理層抗?fàn)幨瞧渎氊?zé)，因為勞資關(guān)系是一場永久的斗爭。建議：讓整個團隊當(dāng)場處理他們現(xiàn)實或想象的抱怨。與他們直接商談業(yè)績等問題。

“大材小用型”員工未能人盡其才，或相對其工作來說培訓(xùn)過多。建議：直接聽取他們關(guān)于增加職責(zé)的建議。委派他們擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色。

“不堪重任型”員工技能差或缺少培訓(xùn)，不怎么勝任工作。進一步培訓(xùn)要么不可行，要么于事無補。

診斷建議：將他們與大材小用型團隊成員搭配。安排他們做得來的工作，調(diào)整在團隊中的位置。考慮辭退他們。

病理六：與人相處毛病不少

盡管許多團隊成員上崗時人際交往技巧已不錯，但仍要確保每個成員都懂得團隊中互動的基本原則。組建團隊就是為了高產(chǎn)出，但只有成員積極參與、共同解決問題，才能保持上乘的生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。就發(fā)展團隊而言，增進交流和改進工作方法同樣重要，必須認真對待。

診斷建議：

1、確保每個人都有良好的“基線”技巧，如能夠提開放式問題、能積極聆聽、即使有沖突也能與他人相處。

2、問“我們進展如何？”。鼓勵團隊定期用氣氛測驗來測測團隊精神或團隊風(fēng)貌。

3、業(yè)績評估期間，尋求同伴的反饋。讓團隊根據(jù)工作質(zhì)量、合作情況、所起作用和知識程度等方面評比成員。

你經(jīng)營、你領(lǐng)袖，你執(zhí)行，你都沒有辦法回避團隊問題。

團隊效率系于誰身？

團隊出不出效益，最終負責(zé)者并不在團隊本身，那么到底該誰負責(zé)？

高層經(jīng)理一定要把握變革時機，調(diào)整企業(yè)的發(fā)展速度與方向。 推動變革的一種最好方式是利用團隊。團隊可以隨時組建，完成工作，隨后予以解散。團隊所做的工作是無法用其它方法來完成的。不管是研制新產(chǎn)品還是改進流程，團隊可以把多種優(yōu)勢、技能和知識揉合在一起。

但是，團隊要求高層進行更多，而非更少的管理。以為高層經(jīng)理只要建立起團隊就行了，這種想法是錯誤的。高層經(jīng)理要確保團隊能出效益。這對他們來說是一個挺高要求的任務(wù)。由于團隊與傳統(tǒng)的等級結(jié)構(gòu)和職能分工不相吻合，因此高層經(jīng)理必須帶動并培育團隊的活動，使團隊不至被企業(yè)的日常工作所吞噬。

高層經(jīng)理必須認識到，團隊在傳統(tǒng)企業(yè)中是個外人。它的任務(wù)不在現(xiàn)有企業(yè)單位的職責(zé)范圍內(nèi)。因此，高層經(jīng)理必須告訴團隊成員他們與企業(yè)是怎樣的關(guān)系，同樣，也必須告訴企業(yè)的員工哪兒適合團隊工作，會得到什么結(jié)果以及如何使整個企業(yè)受益。

成功的團隊目的明確，接受高層經(jīng)理的指示。它的業(yè)績目標(biāo)植根于企業(yè)的戰(zhàn)略與優(yōu)先目標(biāo)。團隊需要了解企業(yè)目標(biāo)及其與自己工作的關(guān)系，也需要激勵和鞭策。失去了這些動力，團隊只能隨波逐流，業(yè)績平庸。

沒有一個高效的團隊可以孤立存在。高層經(jīng)理必須幫助團隊了解它的供應(yīng)商和顧客，以便建立適當(dāng)?shù)穆?lián)系來達到目的。

團隊章程

建立目的明確的團隊，最有效的工具是團隊章程。多數(shù)企業(yè)都有職責(zé)說明、制定目標(biāo)的體制及個人業(yè)績評估系統(tǒng)。團隊章程是團隊相應(yīng)的工具。好章程只有一、兩頁，內(nèi)容至少包括以下幾點：

●　團隊任務(wù)的戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)內(nèi)容

●　團隊的具體目標(biāo)

●　預(yù)期的結(jié)果及期限

●　團隊必須考慮的基礎(chǔ)規(guī)則或約束

●　 團隊成員的資格及角色