看到了東盛的人在批評(píng)東盛，不是東盛的人也瞎摻和批評(píng)東盛，我也發(fā)表一點(diǎn)意見。
先說一下東盛拖欠費(fèi)用的問題吧：
東盛04年之前的企業(yè)兼并也是如火如荼，如啟東蓋天力，山西廣譽(yù)遠(yuǎn)，青海制藥，麗珠集團(tuán)，潛江制藥等等，當(dāng)時(shí)一定需要大量的資金來運(yùn)作，可是04年之前員工的工資沒有拖欠過一天，獎(jiǎng)金基本上也沒有拖欠，原因是因?yàn)榧娌⑺玫馁Y金是集團(tuán)自己的積累資金，并沒有向銀行貸多少款，所以當(dāng)時(shí)大家并沒有感到什么資金壓力。沒有人擔(dān)心過自己的銷售獎(jiǎng)勵(lì)得不到兌現(xiàn)。當(dāng)時(shí)公司的實(shí)力和聲望在業(yè)界倍受肯定，員工們的工作熱情都很高?？墒乾F(xiàn)在員工們?cè)孤曒d道，工作不積極，對(duì)公司失去了信息。這是因?yàn)槭裁茨兀渴且驗(yàn)楣べY不發(fā)，獎(jiǎng)金不打。大家出來混都是想多賺錢，成家立業(yè)，對(duì)公司的忠誠有所動(dòng)搖是不可避免的?？墒枪べY為什么不發(fā)呢？獎(jiǎng)金為什么不打呢？很簡單是因?yàn)楣緵]錢。公司想顧員工的死活可是沒有錢也是沒有辦法的。公司為什么沒有錢呢？老總為什么這么不會(huì)理財(cái)，以致混到自己的員工沒飯吃的地步了呢？我認(rèn)為原因主要是因?yàn)橐粋€(gè)云南白藥。
云南白藥在國內(nèi)藥界的影響甚至強(qiáng)過東盛，贏利能力也強(qiáng)過東盛的數(shù)倍。東盛當(dāng)時(shí)在國內(nèi)也只能說是醫(yī)藥的二流企業(yè)。全球市場(chǎng)上特大型醫(yī)藥企業(yè)的壟斷地位不斷得到加強(qiáng)，國內(nèi)也不例外，眾多大型國有醫(yī)藥企業(yè)也陸續(xù)被民營藥企所并購，（哈藥也不例外）一些有收購價(jià)值的國企已經(jīng)所剩無幾。外資金融資本一旦進(jìn)入中國，外資必然會(huì)展開大收購，以奪取更多市場(chǎng)份額，甚至市場(chǎng)定價(jià)優(yōu)勢(shì)。失去收購良機(jī)的內(nèi)地藥企到時(shí)可能只好仰人鼻息了，所以東盛以全力拿下了云南白藥，以加強(qiáng)自己的整體實(shí)力。云藥的重組使東盛一舉進(jìn)入國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)一線企業(yè)，可以真正的稱之為醫(yī)藥巨頭。東盛收購云南白藥可以說是用心良苦，也是冒著常人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)。東盛掌門人的用意大家可以想到，那就是讓自己的企業(yè)更大，具有更強(qiáng)的核心競爭力，更強(qiáng)的贏利能力，更加不會(huì)被別的企業(yè)吃掉，讓自己的企業(yè)成為富有生命力百年企業(yè)，讓自己的員工為自己的企業(yè)更加自豪。相信東盛的任何一名員工不會(huì)反對(duì)老總?cè)ナ召徳颇习姿帯?br /> 收購云南白藥的投入我不敢妄加猜測(cè)，據(jù)媒體數(shù)據(jù)，在04年的投入至少8億之多，而東盛不可能有這么多的積累資金，相當(dāng)一部分是貸款所得。而東盛的董事長親自擔(dān)任云藥集團(tuán)的董事長之后，東盛收購云藥的工作并沒有結(jié)束，他還需要至少10億的資金去盤活（不知道我用盤活兩個(gè)字是否合適）云藥，這10個(gè)億哪里來呢？單靠東盛集團(tuán)的贏利是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還是兩個(gè)字——貸款。東盛把東盛科技和潛江制藥兩家上市公司的大部分股份作為抵押，貸來了款用于云南白藥。那么什么時(shí)候東盛在云藥集團(tuán)的身上才能不投資而變?yōu)槭找婺?？我自己也不清楚，但我清楚一點(diǎn)，就是東盛最近一段時(shí)間勒緊褲腰帶是為了云藥，如果云藥作成功了，東盛就厲害了，誰也不敢再說什么風(fēng)言風(fēng)語了。什么時(shí)候什么樣子才算成功呢？我想不會(huì)遠(yuǎn)了，至多一年到兩年。
兩年！就是說東盛的褲腰帶還要再勒緊一年到兩年。大家的工資和獎(jiǎng)金一年到兩年時(shí)間內(nèi)可能不會(huì)發(fā)的很及時(shí)。東盛處于一個(gè)空前的資金緊張的階段。這個(gè)階段過去之后，東盛不會(huì)再不顧員工的“死活”，那將是收獲階段。
東盛老總有一個(gè)很厲害的理想，就是要把東盛作為中國第一家民營藥企進(jìn)入世界五百強(qiáng)。作為東盛的員工，你不想嗎？如果云藥重組成功，到2007年，東盛的技工貿(mào)總收入要突破200億，20年后進(jìn)入世界五百強(qiáng)會(huì)更有希望。
東盛的企業(yè)理念的第一條是“以人為本”，從9幾年提到現(xiàn)在，東盛一直沒有忘記，我想身為東盛人不會(huì)一點(diǎn)也體會(huì)不到。
在東盛最困難的時(shí)候你離開，你夠意思嗎？我知道，東盛省區(qū)經(jīng)理的工資和獎(jiǎng)金同樣沒有發(fā)，和基層是一樣的?？梢钥隙悻F(xiàn)在辭職沒有人會(huì)留你，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有必要留你，不是因?yàn)槟悴粔蛞馑?，是因?yàn)樗麤]有理由留你，他不能讓你得到足夠的錢，不能讓你等到07年，所以說你要走就走，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)留你。但是，你忍心走嗎？
有朋友說東盛沒有道德，沒有人性，我覺得你們說話的時(shí)候需要考慮一下，你是老幾暫時(shí)不說，你有資格用這么粗野的詞語去批評(píng)一個(gè)年銷售幾十億的企業(yè)嗎？你批評(píng)也可以，請(qǐng)用文明的詞語。
該吃飯了，欠錢問題就說到這里。關(guān)于提拔人才的問題下回再說。